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勞動(dòng)保護(hù) | 2020-07-16 11:04:10

離職，工資，遺留問題
5月27日微信提出的離職，6月15日公司辦事處寫的離職申請(qǐng)，到現(xiàn)在6月的工資沒有給我發(fā)放，已經(jīng)到了工資發(fā)放時(shí)間，在工作期間有遺留問題，已經(jīng)向公司說明遺留問題，我處理不了，現(xiàn)在還找我回去處理。換了手機(jī)號(hào)，微信上還聯(lián)系我，遺留問題明顯我解決不了。該怎么辦
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55位律師解答

  • ￥0.45
    • 您好，如您陳訴的事實(shí)來講 最好走司法程序，通過訴訟解決處理處理您可以點(diǎn)我頭像詳細(xì)的概況一下，也可以直接下單 我將為您做詳細(xì)的解答與規(guī)劃，后續(xù)有問題可以隨時(shí)咨詢我
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      2020-07-16 11:04:33
  • ￥0.45
    • 19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的問題看過了，你有勞動(dòng)合同嗎？如果有勞動(dòng)合同的話，嗯，提前一個(gè)月遞交書面辭職報(bào)告啊，后續(xù)的問題啊，盡量處理，如果需要詳細(xì)解答呢，可以與我聯(lián)系。
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      2020-07-16 11:05:14
  • ￥0.45
    • 34″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者歷史需要提前30同學(xué)單位已經(jīng)盡到了合同之有何意，歷史在勵(lì)志的時(shí)候呢？公司就能把同時(shí)給你之心，她不能拖進(jìn)來的公司，你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察，他對(duì)于投投訴也可以申請(qǐng)的那種總裁，至于說這個(gè)一流文學(xué)這個(gè)角落，如果說你確實(shí)是不能夠解決超出了你的能力范圍這樣，但是也不能強(qiáng)人所難這個(gè)。
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      2020-07-16 11:05:26
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      24″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你這個(gè)遺留問題呢？如果說沒有可以單位的造成損失啊，就是說純屬工作，技術(shù)操作方面的，那這個(gè)呢，耽誤它應(yīng)該是配合你解決，而如果說單位就是以此后來為難你呢？我單位呢，它屬于不道德行為這個(gè)。
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      2020-07-16 11:06:01
  • ￥0.45
    • 10″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：解決不了的話，我們應(yīng)該不打理，就不會(huì)搭理，我只要清理清就行了。
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      2020-07-16 11:05:30
  • 程智農(nóng)

    律師

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    ￥0.45
    • 22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我已經(jīng)申請(qǐng)離職了，對(duì)方已經(jīng)同意了，那到了，他們同意的那天，只有之前的工資呢，要發(fā)放給你之后的工作的話，你們你已經(jīng)離職已經(jīng)不是對(duì)方員工的工作你肯定不需要再去處理了。
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      2020-07-16 11:05:37
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.45
    • 你好，對(duì)于此類拖欠工資的情況，建議你先收集被拖欠工資的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要
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      2020-07-16 11:05:47
  • ￥0.45
  • ￥0.45
    • 你好，你所說的遺留問題是什么問題，是不是交接工作還是后續(xù)工作，如果因你沒有交接工作導(dǎo)致單位損失的，單位有權(quán)要求你賠償損失。對(duì)于你的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向你支付工資。
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      2020-07-16 11:07:01
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.45
    • 這應(yīng)該是用人單位，混淆了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者的崗位職責(zé)，企圖以勞動(dòng)者沒有完成崗位交接工作為由，以達(dá)到對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行拖欠，克扣的行為。
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      2020-07-16 11:07:28
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果僅僅只是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨砼c客戶在業(yè)務(wù)往來當(dāng)中存在自身過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作當(dāng)中，根據(jù)勞動(dòng)者的地位，角色確實(shí)不能解決遺留的問題，勞動(dòng)者不能因此作為公司運(yùn)營(yíng)當(dāng)中存在的問題背鍋
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      2020-07-16 11:13:40
    • 黃振波 服務(wù)方：
      勞動(dòng)者有證據(jù)證明，該遺留問題是在其崗位職責(zé)的能力之外，如果用人單位依然將風(fēng)情轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門以用人單位違法拖欠勞動(dòng)報(bào)仇為由進(jìn)行舉報(bào)?；蛘咧苯酉虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證是否屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因所導(dǎo)致遺留下的問題無法得到解決。如果用人單位所舉的證據(jù)，不是在勞動(dòng)者崗位職責(zé)能力的范圍以內(nèi)，以此作為克扣拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是沒有法律依據(jù)的。
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      2020-07-16 11:17:09
  • ￥0.45
    • 您好，您的公司不得以任何理由來拖欠員工工資，否則違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，您是有權(quán)向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)違法行為
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      2020-07-16 11:07:30
  • ￥0.45
    • 25″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好啊，像這種問題的話呢建議啊額，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，然后呢，您需要準(zhǔn)備的材料，包括這個(gè)離職的，這個(gè)證明工作證明，包括地方推行的工資以及社保情況啊，像當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)呃，仲裁勞動(dòng)裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁啊，一般這個(gè)仲裁結(jié)果都會(huì)支持的。
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      2020-07-16 11:08:10
    • 如果已經(jīng)辭職了，做了交接，所謂的遺留問題就不存在了。除非你造成了公司損失，公司可以要求賠償。不發(fā)工資，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 11:08:20
  • ￥0.45
    • 這是兩碼事，遺留問題該移交的就移交，由接手人處理，欠你工資報(bào)酬的該給你得給你。完完全全的兩碼事，建議你協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以訴訟解決。
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      2020-07-16 11:08:51
  • ￥0.45
    • 1.關(guān)于公司遺留問題，建議你寫一份說好的材料，說明具體情況，說明應(yīng)該由哪個(gè)部門或者哪個(gè)主管人員處理。 2.關(guān)于6月份的工資，建議你一樣寫一份書面催告函，要求盡快支付，否則可以提起勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 11:09:22
  • ￥0.45
    • 在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。 遺留問題若是其職務(wù)行為自然由公司承擔(dān)，若是個(gè)人問題則由個(gè)人承擔(dān)。
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      2020-07-16 11:10:54
  • ￥0.45
    • 你所說的遺留問題是指什么問題？如果不是因?yàn)槟愎室饣蛑卮筮^失造成的，需要由公司承擔(dān)責(zé)任。工資需要正常發(fā)放，不發(fā)你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 11:11:39
  • ￥0.45
    • 根據(jù)勞動(dòng)合同法及司法解釋的規(guī)定，你可向所在地勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者于提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)，但單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放提出后一個(gè)月的工資。
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      2020-07-16 11:11:54
  • ￥0.45
    • 要看這個(gè)問題是否屬于交接完畢了，屬于交接完畢單位以這個(gè)理由不發(fā)你工資明顯不合理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付
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      2020-07-16 11:12:04
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.45
    • 嗯，你好，嗯，你所說的這個(gè)問題呢是是不是交接工作后還有后續(xù)工作啊？如果因你沒有交接工作導(dǎo)致單位損失的話呢，單位有權(quán)要求你賠償損失，對(duì)于你的工資用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向你支付，您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的答謝啊，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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      2020-07-16 11:13:18
  • ￥0.45
    • 遺留問題，要看你們當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同，在不在你的職責(zé)范圍。離職應(yīng)走正常的離職手續(xù)。建議協(xié)商處理。至于工資不給，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 11:13:59
  • ￥0.45
    • 看是什么原因不會(huì)。 如果不是你的問題導(dǎo)致耽誤，公司還故意卡你，拿這個(gè)拖你的工資，那你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 11:17:10
  • ￥0.45
    • 你好，你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付相應(yīng)的工資；至于遺留問題，看是誰的過錯(cuò)，錯(cuò)過大小，損失多少等，公司需要提供證據(jù)并申請(qǐng)仲裁。
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      2020-07-16 11:18:41
  • ￥0.45
    • ①對(duì)于這種情況，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，亦可直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 ②雖然您可通過上述救濟(jì)渠道主張取回工資，但是您需舉證證明您對(duì)遺留問題的產(chǎn)生并沒有過錯(cuò)，未違反該用人單位的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)范，用人單位沒有理由扣除您的工資。只有在這種情況下，您的請(qǐng)求才能獲得相關(guān)部門的支持。
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      2020-07-16 11:18:47
  • ￥0.45
    • 解答： 第一、你提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付工資。若公司不支付工資，你可以向公司經(jīng)營(yíng)地或住所地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二、你和公司辦理完工作交接后剩余的其他工作，由公司安排其他員工負(fù)責(zé)處理。
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      2020-07-16 11:24:37
  • ￥0.45
    • 不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。通常就是找理由不發(fā)工資，正常履職沒有工作過錯(cuò)即可，離職時(shí)都交接出去了，有正常離職交接手續(xù)即可。
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      2020-07-16 11:26:55
  • ￥0.45
    • 解決不了跟發(fā)工資沒有關(guān)系，已經(jīng)離職就不能再要求解決問題，只要6月份正常出勤工作，向公司提供了勞動(dòng)，公司理應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放工資，否則公司就是違法行為，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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      2020-07-16 11:29:30
  • ￥0.45
    • 15″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：欠你的工資是如果不給的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遺留的問題你解決不了，你就不用管了。
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      2020-07-16 11:32:07
  • ￥0.45
    • 你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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      2020-07-16 11:37:25
  • ￥0.45
    • 你好，如果6月工資沒有發(fā)放你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。仲裁的時(shí)候會(huì)組織調(diào)解，遺留問題解決不了可以和仲裁員講清楚，直接調(diào)解掉。
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      2020-07-16 11:40:39
  • ￥0.45
    • 關(guān)鍵是什么遺留問題，是否涉及工作制度和你的責(zé)任，還是有違法犯罪等等情形，具體需要請(qǐng)直接下單電話咨詢一兩句，肯定是說不完整的猜測(cè)也沒有用的，為保護(hù)您的隱私請(qǐng)直接下單電話本律師咨詢，祝您順利。
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      2020-07-16 11:46:07
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.45
    • 48″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說了關(guān)鍵的還是一個(gè)問題，是什么事兒？你們勞動(dòng)合同法當(dāng)中怎么約定的？如果勞動(dòng)合同法約定，不需要你處理，那就可以，如果是是因?yàn)槟闾幚淼幕旧鲜悄阕约禾幚聿涣?，那你的回去學(xué)生你不會(huì)去協(xié)商，然后這個(gè)工資不發(fā)胖，當(dāng)然工作方法用于這個(gè)什么意不安息的，實(shí)際上你這個(gè)你這個(gè)公司造成的粉絲公司應(yīng)該是另外向你主張的，但是這個(gè)你的工資呢，應(yīng)該是照常發(fā)放，只要是你在工作期間正常工作了，就不應(yīng)該扣除你的工資，這是兩個(gè)法律關(guān)系。
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      2020-07-16 11:58:00
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.45
    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，仲裁不予受理的話，可以向法院起訴解決。
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      2020-07-16 12:12:18
  • ￥0.45
    • 你好，像這種情況，可以和單位協(xié)商，單位沒有理由扣發(fā)您的工資同時(shí)如果因?yàn)槟纹趦?nèi)遺留的問題，給單位造成損失的話，單位也可以向您請(qǐng)求賠償
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      2020-07-16 12:13:54
  • 劉學(xué)強(qiáng)

    律師

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    ￥0.45
    • 根據(jù)你陳述的案件事實(shí)答復(fù)如下，僅供參考。 1，你所陳述的情況，實(shí)質(zhì)為履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。 2，你陳述的遺留問題是否需要你必須處理，應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來確定。 3，如勞動(dòng)合同沒有約定離職時(shí)必須處理遺留問題，則你沒有義務(wù)進(jìn)行處理。 4，關(guān)于拖欠工資的事實(shí)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，也可以依法提起勞動(dòng)仲裁，進(jìn)行維權(quán)。
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      2020-07-16 12:21:36
  • ￥0.45
    • 通常來說，勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位即可單方無理由解除勞動(dòng)合同。工作交接問題，應(yīng)當(dāng)在雙方互相配合下妥善處理。存心刁難是不可取的。如有阻礙，或未及時(shí)結(jié)清工資的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題。希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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      2020-07-16 12:28:20
  • ￥0.45
    • 你好，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
      展開
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      2020-07-16 12:36:41
  • 蘇安娜

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥0.45
    • 不知道你們單位這個(gè)就是工資發(fā)放是怎么發(fā)放的啊，像你5月27號(hào)就已經(jīng)提出離職，然后6月15號(hào)辦理辦理離職申請(qǐng)什么的，這個(gè)6月份公司可能只會(huì)給你一半。另外關(guān)于你這個(gè)遺留問題是你處理還是不處理的問題，就是首先來說這是兩個(gè)就是工資發(fā)放和你這個(gè)遺留問題處理，這是兩個(gè)法律關(guān)系，如果你要是覺得嗯想幫他們就可以去，如果不想幫他們?cè)谵k理了離職手續(xù)之后是可以不處理的
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      2020-07-16 12:42:52
  • ￥0.45
    • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-07-16 12:58:20
  • ￥0.45
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以直接申請(qǐng)仲裁，要求支付工資就行了，這個(gè)問題讓他們來提出，你自己不要提。
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      收起
      2020-07-16 12:58:29
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    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：見到當(dāng)時(shí)老公問我現(xiàn)場(chǎng)的問題吧，我老公不懂財(cái)務(wù)門調(diào)節(jié)姐姐。
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      2020-07-16 13:13:12
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，如果有解決可能的話，還是盡量幫忙解決。實(shí)在解決不了，把該提供的信息給提供，然后去勞動(dòng)局舉報(bào)，要回工資。
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      2020-07-16 13:30:17
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。因此，“6月15日公司辦事處寫的離職申請(qǐng)”現(xiàn)已經(jīng)滿一個(gè)月，你可以離開公司了。
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      2020-07-16 13:34:34
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    • 您好，就您所說的情況，即使有遺留問題， 那也是屬于職務(wù)行為，可以由公司相關(guān)人員進(jìn)行處理，單位不可以限制您的離職，如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 13:48:39
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      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：估計(jì)你和當(dāng)然有勞動(dòng)合同啊，跟你勞動(dòng)合同的決定，你要求單位支付這次這個(gè)公司的一款，然后辦理相關(guān)的離職手續(xù)啊，如果對(duì)方就是不辦的話，你可以到勞動(dòng)局有個(gè)健康大隊(duì)啊，那幾個(gè)公司的老總就經(jīng)常大隊(duì)的處理學(xué)習(xí)的，如果再處理不了，那一直能打到中國(guó)來這個(gè)學(xué)校的時(shí)候就需要學(xué)校幫助學(xué)校幫助開開開開開學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)學(xué)。
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      2020-07-16 13:48:46
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    • 你好，針對(duì)拖欠工資的事情，可以先收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2020-07-16 13:59:23
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      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，是這樣的，既然已離職，我們相應(yīng)的工資應(yīng)該當(dāng)月潔清那么多公司，你有的問題呢，要看一下是一下你之前的工作有點(diǎn)關(guān)聯(lián)，如果如果說沒有關(guān)聯(lián)，而且你一起的話，他并沒有義務(wù)去配合部門去處理了。
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      2020-07-16 14:26:07
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    • 22″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，如果這個(gè)用人單位拖欠工資啊，不發(fā)放的話，那么你可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去申請(qǐng)仲裁呀你提交相應(yīng)的這個(gè)證據(jù)材料啊，勞動(dòng)部門這邊立案了之后，到時(shí)候會(huì)組織雙方來開庭的。
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      2020-07-16 14:26:31
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    • 按照法律規(guī)定，員工提出離職，應(yīng)當(dāng)提前30日向公司提出，如果公司去發(fā)已經(jīng)到期的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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      2020-07-16 14:31:47
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    • 對(duì)于您所講的這種情況。如果與公司協(xié)商處理不成可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決裁決，解除勞動(dòng)關(guān)系，并由公司配合處理各種交接手續(xù)。
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      2020-07-16 15:36:38
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    • 52″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資過那個(gè)職工是可以提前一個(gè)月向公司那個(gè)申請(qǐng)，然后申請(qǐng)離職之后一個(gè)月之后是可以自動(dòng)走人的，這個(gè)是不會(huì)反復(fù)和勞動(dòng)法的活動(dòng)法的，那么你這即使就是書面的6月15號(hào)，向公司提交之后，那么到現(xiàn)在已經(jīng)到已經(jīng)是一個(gè)月了，所以說就不用在管公司任何問題啊，如果公司學(xué)了遺留問題，如果說你們當(dāng)時(shí)錢老老老老這些問題必須交接辦理的話，那么建議公司進(jìn)行一個(gè)溝通和協(xié)商，然后看看這個(gè)問題，作出一個(gè)說明或者聲明一些交接辦理，如果說不是內(nèi)容，任何人都能辦的這種事兒，這種事的話，建議你不用搭理公司。
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      2020-07-16 15:40:19
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    • 如果六月份有工作，可以要求工資，如果沒有工作，不能要求工資。遺留問題要看具體情況，是什么問題，你有無能力配合等。
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      2020-07-16 15:49:09
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    • 你好，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式提出離職。用人單位應(yīng)在離職之日結(jié)清工資，并在15日內(nèi)為你辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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      2020-07-16 16:05:12
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    • 27″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你需要辦理工作交接手續(xù)一定問題你也處理不了，你知道辦理工作交接有公司的將167消費(fèi)其他人員處理，你這個(gè)辦理交接，辦理交接就可以離職，另外工資沒發(fā)的話，到時(shí)候沒發(fā)工資，你可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴姐姐們兩個(gè)在申請(qǐng)當(dāng)中仲裁。
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      2020-07-16 16:42:13
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    • 你好，已經(jīng)離職了的，工資需要照常發(fā)放的，如果公司不發(fā)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理。
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      2020-07-16 16:44:25
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