職場小白求職難免會遭遇到一些不公正的待遇。當(dāng)用人單位拒絕簽訂書面勞動合同時，大多人因為缺乏法律知識和自我保護(hù)意識，很容易就掉進(jìn)了招聘的陷阱。那當(dāng)我們遇到了此類情況，應(yīng)該如何正確維權(quán)呢？
首先：按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。
公司不簽勞動合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。

一、不簽訂勞動合同也要為員工買社保

不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，從用工那天起，勞動關(guān)系就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。

而用人單位為員工購買社保，是用人單位的一項強(qiáng)制性法定義務(wù)，不允許拒絕履行，不簽訂勞動合同也不能夠免除這項義務(wù)。

二、用人單位辭退（未簽訂勞動合同的）員工時要支付經(jīng)濟(jì)補償金

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止雙方用人關(guān)系時，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，辭退員工時未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)的，需要加倍支付。

三、用人單位辭退（未簽訂勞動合同的）員工后導(dǎo)致其失業(yè)的，用人單位可能要承擔(dān)賠償其失業(yè)損失的責(zé)任

用人單位因為沒有與員工簽訂勞動合同而不為其投失業(yè)保險，員工被辭退后失業(yè)卻不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金，那么，員工就可以依法請求用人單位承擔(dān)起給付失業(yè)賠償?shù)呢?zé)任。

四、用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，勞動者可以隨時解除雙方的勞動關(guān)系

在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下，正式的員工必須提前30天通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來損失的，違反勞動法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。而，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，員工可以隨時辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。

五、不簽訂書面勞動合同就沒有試用期之說，用人單位不能以試用不合格為由辭退勞動者

勞動合同必須書面，勞動合同可以約定試用期，而沒有簽訂書面勞動合同的話，即使約定了試用期，法律也不會承認(rèn)其效力，口頭的試用期約定不具有法律效力。因此，用人單位不能以試用不合格為由辭退勞動者，用人單位辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金（理由同上述第二點）。也就是說用人單位拒絕訂立勞動合同的，勞動者最多可以索要11個月的雙倍工資。根據(jù)該法其他相關(guān)規(guī)定用工之日起一年后拒絕訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，其中約定的勞動報酬不明確的適用集體合同的標(biāo)準(zhǔn)或者同工同酬。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第6條第1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；第2款規(guī)定：前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

一、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位的要承擔(dān)的法律責(zé)任加重。

1、用人單位需賠償雙倍工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?

2、未簽勞動合同會引起無固定期限勞動合同成立。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?

3、用人單位無法約定勞動者的試用期，不能以試用期不合格辭退職工。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”因此，簽了合同約定了試用期，用人單位就能以試用期不符合錄用條件為由隨時辭退職工而不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

4、未簽勞動合同依然不能免除用人單位為職工繳納各類社會保險的義務(wù)。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！狈梢?guī)定只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

5、其他風(fēng)險：
難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果沒有用人單位不與職工簽訂勞動合同，職工可以隨時離開，無需提前一個月通知用人單位，法律無法追究其相關(guān)責(zé)任。

難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個用人單位或多或少都有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。

難以進(jìn)行競業(yè)禁止。用人單位要對職工進(jìn)行競業(yè)禁止，不簽勞動合同，采用其他方法，很難達(dá)到競業(yè)禁止的目的。

二、說完...

1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

生死事大，早做準(zhǔn)備

作者：索達(dá)吉堪布

現(xiàn)在的人，對世間的一切事，無不斤斤計較、絞盡腦汁，對死亡大事卻置之不理，仿佛死神已將自己忘卻，這實在是掩耳盜鈴的自欺之舉。

瑜伽士秋雍，是塔波仁波切的首座大弟子，也是藏地公認(rèn)的大成就者。
一位康巴的修行人，聽聞其美名，特地前來拜見。他向尊者供養(yǎng)了布匹后，便乞求傳法。尊者什么也沒傳。
經(jīng)過再三請求，尊者拉著他的手，誠懇地說：“我也會死，你也會死！我也會死，你也會死?。∥乙矔?，你也會死?。?！”并告訴他：“上師的教言沒有別的，我發(fā)誓沒有比這更殊勝的竅訣了?！?
或許有人聽了，不以為然：“這哪是什么大法？上師應(yīng)該給我加持一下，給我灌個最高最高的頂，這才是真正的法?！乙矔?，你也會死’，這個我也懂。如果這是法的話，我可以給上師傳?！?
然而，那個康巴人信心很足，覺得：“上師講得確實有道理。上師總有一天會圓寂，我也總有一天會死，死的時候，連這個身體都帶不走，更何況是其他東西了？所以，我一定要好好修無常，舍棄今生?！?
于是，他依此教言精進(jìn)修持，最終獲得了成就。
作為修行人，理應(yīng)時常憶念死亡。印光大師在他的佛堂里，掛著一個大大的“死”字，并時時告誡后人：“人命無常，速如電光。”“光陰短促，人命幾何，一氣不來，即屬后世?！笨梢娺@些大德對死亡的重視。
前輩的大成就者們，為了脫生死，歷盡千辛萬苦，以堅固的信心，勇猛的精進(jìn)，朝如斯、夕如斯，方得明心見性。
只可惜現(xiàn)在的人，對世間的一切事，無不斤斤計較、絞盡腦汁，對死亡大事卻置之不理，仿佛死神已將自己忘卻，這實在是掩耳盜鈴的自欺之舉。
我們無始以來，由于二取執(zhí)著，迷失了本來面目，原有的自性光明被無明所覆，以致長久流轉(zhuǎn)于生死苦海。這一生若不悟道，則難越生老病死關(guān)。如果想重見光明，永脫生死，必須下一番功夫。
“保劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”只有放下一切，時刻憶念死亡，毫不懈怠地修行，方能嗅到本有的菩提芬芳。

首先，職場小白們一定要很清楚的知道，在入職的第一天（填寫入職資料時）就要和企業(yè)直接簽訂勞動合同，如果單位以各種理由推脫的，求職者可以不辦理日志手續(xù)。
其次，已工作一段時間的員工，公司拒不簽訂合同的，可以留存下在職期間的相關(guān)證明材料，如工資表、考勤表、工牌、名片以及帶有員工姓名或加蓋公章的文件等。
第三，同公司溝通協(xié)調(diào)無果后，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請勞動爭議仲裁申訴，申請企業(yè)支付未簽訂勞動合同雙倍工資。