• 【發(fā)布單位】80401
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-11-30
• 【生效日期】2000-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民代表大會常務委員會公告

山西省人民代表大會常務委員會公告
 山西省第九屆人民代表大會常務委員會第十三次會議于1999年11月30日審議通過了《山西省私營企業(yè)工會條例》，現(xiàn)予公布，自2000年1月1日起施行。



 山西省人民代表大會常務委員會

 1999年11月30日



 山西省私營企業(yè)工會條例

 （1999年11月30日山西省第九屆

 人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）





 第一條 為明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務，維護職工合法權(quán)益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。



 第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表，是中國工會的基層組織。



 第四條 私營企業(yè)工會的基本職責是：維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，教育職工愛崗敬業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展。



 第五條 私營企業(yè)應當尊重工會的合法權(quán)益，支持工會開展工作。



 第六條 私營企業(yè)職工有權(quán)依照《
中華人民共和國工會法》和《
中國工會章程》組織和參加工會，任何單位和個人不得阻撓、干涉。

 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，承認工會章程，均可自愿加入工會；在原單位已加入工會組織的，私營企業(yè)工會應當承認其會員資格。



 第七條 私營企業(yè)應當支持職工從開業(yè)之日起依法建立工會。各級地方工會應當幫助、指導私營企業(yè)組建工會。

 工商行政管理和勞動行政部門在進行注冊登記或者年度檢驗以及執(zhí)法監(jiān)察時，應當督促私營企業(yè)支持職工依法組建工會。



 第八條 私營企業(yè)有工會會員25人以上的，建立基層工會委員會。不足25人的，選舉工會主席或者組織員一人主持工作，也可以由若干私營企業(yè)聯(lián)合組成一個基層工會委員會。

 私營企業(yè)工會的建立應當依法報請上一級工會批準。



 第九條 私營企業(yè)工會主席、副主席人選與企業(yè)主有近親屬關系的應當回避。



 第十條 私營企業(yè)工會應當建立女職工委員會，由女職工大會或者女職工代表大會選舉產(chǎn)生；女職工不足25人的，設女工委員，由女職工推選產(chǎn)生。



 第十一條 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其法定代表人是工會主席。



 第十二條 私營企業(yè)工會應當對職工進行思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，引導職工樹立國家主人翁精神，提高職工思想道德素質(zhì)。



 第十三條 私營企業(yè)工會應當教育職工遵守勞動紀律，遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，認真履行勞動合同，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。



 第十四條 私營企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽，鼓勵職工提合理化建議，進行技術協(xié)作和技術革新等活動，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。



 第十五條 私營企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)對職工進行職業(yè)技術培訓，組織職工學習科學文化知識和專業(yè)技術，提高職工素質(zhì)，開展文化體育活動，活躍職工的文化生活。



 第十六條 私營企業(yè)應當執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，私營企業(yè)工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

 私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等問題進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。

 私營企業(yè)工會指導幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同。私營企業(yè)在勞動合同期內(nèi)，與職工解除勞動合同時，應當征求工會意見。對企業(yè)違反勞動合同的行為，工會有權(quán)要求糾正。



 第十七條 私營企業(yè)應當執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊的勞動保護規(guī)定，私營企業(yè)違反規(guī)定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。



 第十八條 私營企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中有重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，應當建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出有效處理決定。

 私營企業(yè)工會有權(quán)參加對職工傷亡事故和其他嚴重危害職工安全與健康問題的調(diào)查，并向有關部門提出處理意見。



 第十九條 私營企業(yè)發(fā)生侵犯職工人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的違法行為，工會應當予以制止和要求處理。職工依法向有關部門提出控告的，工會應當提出意見給予支持并幫助。



 第二十條 私營企業(yè)確因工作需要延長工作時間的，應當與工會和職工協(xié)商。延長工作時間的報酬，按照有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。



 第二十一條 私營企業(yè)工會應當督促企業(yè)依照國家規(guī)定為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。



 第二十二條 私營企業(yè)工會應當參與調(diào)解勞動爭議，幫助或者代理職工申請勞動爭議仲裁或者訴訟。

 私營企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。女職工較多的企業(yè)，應當有女職工代表。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。



 第二十三條 私營企業(yè)工會主席可以列席企業(yè)董事會研究企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃和涉及職工切身利益等重大問題的會議，反映職工的意見和要求。

 私營企業(yè)設監(jiān)事會的，監(jiān)事會成員中應當有職工代表。職工代表由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。



 第二十四條 私營企業(yè)發(fā)生停工、怠工時，工會應當同企業(yè)方面或者有關方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復正常工作和生產(chǎn)秩序。



 第二十五條 私營企業(yè)工會開展活動，一般不占用工作時間，如確需占用工作時間的，應當事先征得企業(yè)同意。



 第二十六條 私營企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意變動其主席、副主席職務。因工作需要變動時，應當征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會的同意。

 私營企業(yè)工會主席、副主席任期內(nèi)，除法定事由外，企業(yè)提前與其解除勞動合同的，應當征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會同意。



 第二十七條 私營企業(yè)應當為工會提供必要的辦公用房和設施。

 所有權(quán)屬于私營企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費受法律保護，任何組織和個人不得隨意侵占。



 第二十八條 建立工會的私營企業(yè)應當每月按照上月企業(yè)全部職工工資總額的2％向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。私營企業(yè)不支持職工依法組建工會的，應當從職工提出組建工會之日起每月按職工工資總額2％向上一級工會繳納工會籌備金?；I備金待工會建立時按規(guī)定返還企業(yè)工會。

 私營企業(yè)工會應當按照全國總工會的有關規(guī)定管理和使用工會經(jīng)費。



 第二十九條 私營企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，私營企業(yè)工會或者有關當事人有權(quán)向有關部門提出控告、請求調(diào)解或者依法申請仲裁、提起訴訟：

 （一）阻撓、限制職工依法組織、參加工會和阻撓上級工會到私營企業(yè)幫助、指導籌建工會的；

 （二）非法撤銷工會組織的；

 （三）阻撓工會工作人員依法維護職工合法權(quán)益的；

 （四）不當解除工會主席、副主席勞動合同，對依法行使職權(quán)的工會工作人員進行打擊報復的；

 （五）侵占挪用或者任意調(diào)撥所有權(quán)屬于工會的財產(chǎn)、經(jīng)費的；

 （六）私營企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥交工會經(jīng)費、工會籌備金的；

 （七）私營企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)，經(jīng)本企業(yè)工會提出仍不糾正的；

 （八）其他侵犯工會合法權(quán)益的。



 第三十條 私營企業(yè)侵犯職工或者工會組織及其工作人員合法權(quán)益，造成經(jīng)濟損失的，應當承擔民事責任。構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。



 第三十一條 私營企業(yè)工會工作人員玩忽職守，給職工利益和企業(yè)利益造成損害的，由本企業(yè)工會或者上一級工會批評教育，或者建議罷免；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。



 第三十二條 本條例由山西省人民代表大會常務委員會解釋。



 第三十三條 本條例自2000年1月1日起施行。