• 【發(fā)布單位】81908
• 【發(fā)布文號(hào)】深辦發(fā)[1999]8號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-06-23
• 【生效日期】1999-06-23
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

深圳市優(yōu)秀年輕科技人才管理暫行辦法

 深圳市優(yōu)秀年輕科技人才管理暫行辦法
 
（1999年6月23日深辦發(fā)〔1999〕8號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為貫徹落實(shí)中央關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)科技隊(duì)伍的指示精神，培養(yǎng)和造就我市年輕一代優(yōu)秀科技人才隊(duì)伍，激勵(lì)他們?yōu)樯钲诮ㄔO(shè)多做貢獻(xiàn)，特制定本辦法。



 第二條 市優(yōu)秀年輕科技人才（簡稱“科技人才”）是指按程序選拔、經(jīng)市委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）確認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。



 第三條 科技人才管理工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃指導(dǎo)、分類實(shí)施的原則。



 第四條 本辦法適用于市、區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，駐深單位和在市工商行政管理局登記注冊(cè)的企業(yè)的科技人員。




 第二章 選拔





 第五條 選拔條件

 凡在我市工作的各類專業(yè)技術(shù)人員（含藍(lán)印、暫住戶口），熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣，近兩年來在工作崗位上作出較大貢獻(xiàn)，年齡在45周歲以下，具備下列條件之一者，可作為選拔對(duì)象。

 （一）在學(xué)科研究中，有重要?jiǎng)?chuàng)新或填補(bǔ)了國內(nèi)外學(xué)術(shù)、技術(shù)空白。其學(xué)術(shù)、技術(shù)研究成果的價(jià)值得到同行專家的認(rèn)可，并成為我市該學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之一。

 （二）在技術(shù)應(yīng)用和對(duì)策研究中，提出了能正確說明或解決重大實(shí)際問題的研究成果，收到了顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，并有市局以上單位出具的鑒定資料。

 （三）在教育、法律、體育、社科理論研究、文學(xué)藝術(shù)、新聞、出版、廣播電影電視等工作中，作出突出貢獻(xiàn)（工作成績、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等方面內(nèi)容的綜合評(píng)價(jià)），并在省市同行中享有較高聲譽(yù)。

 （四）獲得深圳市、廣東省主管廳局以上機(jī)關(guān)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主要完成人之一。

 （五）獲得深圳市、廣東省主管廳局以上機(jī)關(guān)優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的主要完成人之一。

 （六）牽頭承擔(dān)并完成國家級(jí)科研項(xiàng)目，或獲得國家級(jí)基金項(xiàng)目，或省科研項(xiàng)目，或深圳市科研重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

 （七）在高新技術(shù)企業(yè)中，從事科研開發(fā)和生產(chǎn)管理業(yè)績突出者，并得到同行業(yè)認(rèn)可。



 第六條 選拔辦法和程序

 評(píng)選科技人才每兩年一次，采取組織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序：

 （一）發(fā)布公告。市委組織部公布評(píng)選方案，接受推薦材料。

 （二）資格審查。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門核實(shí)材料，進(jìn)行資格審查。

 （三）專家評(píng)審。組成專家評(píng)審小組，按行業(yè)進(jìn)行專家評(píng)審。

 （四）綜合評(píng)審。市委組織部會(huì)同有關(guān)單位和專家進(jìn)行評(píng)審。

 （五）組織審定。領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公布。



 第七條 調(diào)入我市工作的已出站博士后人員可直接申報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)為科技人才。



 第八條 科技人才由領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)《深圳市優(yōu)秀年輕科技人才證書》。




 第三章 培養(yǎng)





 第九條 培養(yǎng)目標(biāo)是使科技人才在科研活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)，成為我市某一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，并進(jìn)入市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)專家行列。



 第十條 培養(yǎng)管理期為五年?？萍既瞬盘岢隹蒲心繕?biāo)和計(jì)劃，經(jīng)市委組織部和有關(guān)單位同意后實(shí)施。每年填寫《深圳市優(yōu)秀年輕科技人才年度任務(wù)書》（簡稱《任務(wù)書》）。項(xiàng)目完成后，由市有關(guān)部門組織鑒定。



 第十一條 開展項(xiàng)目培養(yǎng)。項(xiàng)目來源是科技人才所在單位提供項(xiàng)目（包括資金和有關(guān)工作條件）；科技人才所在單位的主管部門戴帽（定人）安排項(xiàng)目；市委宣傳部或市科技局直接下達(dá)項(xiàng)目?？萍既瞬旁陧?xiàng)目主管單位指導(dǎo)下，聘請(qǐng)本學(xué)科領(lǐng)域的中國科學(xué)院（工程院）院士或國內(nèi)同行公認(rèn)的知名專家為導(dǎo)師或顧問，并根據(jù)條件申報(bào)?。ú浚┘?jí)、國家級(jí)科研項(xiàng)目。



 第十二條 開展政治理論和知識(shí)更新培訓(xùn)。舉辦政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；參加國內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修。



 第十三條 開展信息交流。參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，建立與國內(nèi)外同行的聯(lián)系和合作；邀請(qǐng)國內(nèi)院士、國內(nèi)外知名學(xué)者作學(xué)術(shù)報(bào)告；組織舉辦學(xué)術(shù)信息研討會(huì)等。



 第十四條 選派出國進(jìn)修。每年組織選派若干名科技人才出國進(jìn)修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)世界先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。



 第十五條 建立科技人才培訓(xùn)基地。為科技人才開展項(xiàng)目培養(yǎng)、知識(shí)更新培訓(xùn)、信息交流提供良好環(huán)境，發(fā)揮科技人才的科研群體優(yōu)勢，提高科技隊(duì)伍整體素質(zhì)。




 第四章 待遇





 第十六條 科技人才在培養(yǎng)管理期間，向市外事部門申報(bào)出國（境）參加學(xué)術(shù)交流、考察、訪問的，外事部門給予優(yōu)先辦理手續(xù)。特殊需要的可辦理多次往返港澳地區(qū)通行證。



 第十七條 科技人才向市科技局申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)的，根據(jù)需要優(yōu)先安排。



 第十八條 建立科研項(xiàng)目資助計(jì)劃?？萍既瞬鸥鶕?jù)培養(yǎng)計(jì)劃和年度考核情況，每年可申報(bào)科研項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)3－10萬元人民幣。主要用于信息交流、知識(shí)更新及聘請(qǐng)導(dǎo)師等。



 第十九條 各單位各部門要積極支持科技人才的科技開發(fā)和研究活動(dòng)，為其開發(fā)和研究提供便利條件，妥善解決他們工作和生活中的困難。




 第五章 考核





 第二十條 對(duì)科技人才實(shí)行跟蹤考核，動(dòng)態(tài)管理。每年考核一次。



 第二十一條 考核辦法

 （一）個(gè)人總結(jié)。由科技人才根據(jù)《任務(wù)書》書面總結(jié)完成年度工作計(jì)劃情況。

 （二）組織考核。項(xiàng)目的主管單位會(huì)同科技人才所在單位對(duì)科技人才進(jìn)行考核，了解他們的思想狀況、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績和需解決的問題。按要求填寫《年度考核登記表》，報(bào)送市委組織部匯總。

 （三）綜合審查。市委組織部會(huì)同有關(guān)單位根據(jù)科技人才考核情況考核等級(jí)，等級(jí)分別為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。



 第二十二條 考核結(jié)果作為科技人才動(dòng)態(tài)管理、提供項(xiàng)目資助的重要依據(jù)?？己藶椴缓细裾撸?jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，不作科技人才管理。




 第六章 組織分工





 第二十三條 科技人才管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市委組織部、宣傳部，市人事局、科技局等有關(guān)單位實(shí)施。

 （一）市委組織部負(fù)責(zé)科技人才的綜合管理。牽頭制定有關(guān)政策并組織相關(guān)工作的實(shí)施，督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)優(yōu)秀人才待遇；

 （二）市委宣傳部負(fù)責(zé)人文、社科類科技人才的項(xiàng)目安排、成果鑒定和相關(guān)工作；

 （三）市人事局負(fù)責(zé)已出站博士后的推薦和考核工作；

 （四）市科技局負(fù)責(zé)自然科學(xué)類、企業(yè)管理類科技人才的項(xiàng)目安排、成果鑒定和相關(guān)工作。



 第二十四條 建立聯(lián)席會(huì)議制度。由市委組織部、宣傳部，市人事局、科技局不定期召開聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)需要可邀請(qǐng)其他有關(guān)單位參加。聯(lián)席會(huì)議由市委組織部牽頭召集，研究和解決管理工作中出現(xiàn)的問題。




 第七章 經(jīng)費(fèi)





 第二十五條 科技人才根據(jù)每年科研情況提出項(xiàng)目資助申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)單位審核后，由市委組織部提出科研項(xiàng)目資助及管理經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，報(bào)市財(cái)政局平衡后列入預(yù)算，經(jīng)市人大批準(zhǔn)后，由市財(cái)政局分批核撥。

 科技人才出國進(jìn)修經(jīng)費(fèi)納入市涉外培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。




 第八章 附則



 第二十六條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。



 第二十七條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行，一九九七年市委辦公廳、市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《深圳市優(yōu)秀年輕科技人才選拔培養(yǎng)方案》（深辦〔1997〕6號(hào)）同時(shí)廢止。