• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1987-01-09
• 【生效日期】1987-01-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省人民政府辦公廳關(guān)于對(duì)刑滿釋放和 解除勞教人員安置就業(yè)問題的補(bǔ)充通知

陜西省人民政府辦公廳關(guān)于對(duì)刑滿釋放和
 解除勞教人員安置就業(yè)問題的補(bǔ)充通知
 
（1987年1月9日）
 一九九六年五月十九日，省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省司法廳、公安廳《關(guān)于積極預(yù)防刑滿釋放和解除勞教人員重新犯罪問題的意見》。其中規(guī)定，“兩勞”人員“被單位除名的可按開除留用的辦法，由原單位采取多種形式進(jìn)行安置”。對(duì)這一規(guī)定，不少單位在執(zhí)行中由于理解不一，提出了一些具體問題。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行一九八四年國務(wù)院辦公廳《關(guān)于做好犯人刑滿釋放后落戶和安置工作的通知》精神，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)制度改革的有關(guān)規(guī)定，妥善安置好“兩勞”人員，現(xiàn)對(duì)有關(guān)問題補(bǔ)充通知如下：



 一、服刑或勞教期間保留職工身份的“兩勞”人員，在其刑滿釋放或解除勞教后，原工作單位應(yīng)予以安置，分配適當(dāng)工作。其工齡計(jì)算、工資待遇按一九八三年公安、勞動(dòng)人事等五部《關(guān)于犯人刑滿釋放后落戶和安置的聯(lián)合通知》第四條第二款規(guī)定執(zhí)行。



 二、對(duì)已被原工作單位開除或除名的服刑和勞教人員，在其刑滿釋放和解除勞教后，各級(jí)勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按城鎮(zhèn)待業(yè)人員同等對(duì)待，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)管理教育，并積極安置他們就業(yè)。在全民所有制單位招工時(shí)，應(yīng)按照《陜西省國營企業(yè)招用工人實(shí)施辦法》的規(guī)定，準(zhǔn)許其按招工規(guī)定參加招工考試，不應(yīng)加以歧視。對(duì)有一定專業(yè)知識(shí)或生產(chǎn)技能，改造期間表現(xiàn)好，用人單位需要或原單位同意接收安置的，只要用人單位或原單位有增人或補(bǔ)員指標(biāo)，經(jīng)考核合格，可按照公安、勞動(dòng)人事等一部通知第四條第一款和第三款的規(guī)定辦理。



 三、對(duì)已被原單位開除或除名的“兩勞”人員各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)積極貫徹執(zhí)行“三結(jié)合”就業(yè)的方針、除準(zhǔn)許他們按規(guī)定參加全民所有制單位的招工考試外，應(yīng)鼓勵(lì)他們到各類集體單位去就業(yè)，需要辦理手續(xù)的，勞動(dòng)部門和有關(guān)部門應(yīng)安規(guī)定及時(shí)予以辦理；對(duì)有條件從中個(gè)體經(jīng)營的，工商行政管理部門應(yīng)照章發(fā)給營業(yè)執(zhí)照，并加強(qiáng)管理和指導(dǎo)。



 四、做好“兩勞”人中的教育和安置工作，是關(guān)系到社會(huì)治安的主要工作，需要各方面的配合協(xié)作，各級(jí)公安、司法部門應(yīng)加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系，互通情況，密切協(xié)作，共同把這項(xiàng)工作做好。




 附： 公安部、勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、教育部、商業(yè)部
 《關(guān)于犯人刑滿釋放后落戶和安置的聯(lián)合通知》

 第四條和一、二、三、款條文



 四、關(guān)于刑滿釋放人員的安置就業(yè)問題

 （一）對(duì)改造表現(xiàn)好，又有一定專業(yè)知識(shí)或生產(chǎn)技能的刑滿釋放人員，機(jī)關(guān)、科研部門或企事業(yè)單位工作需要又有增人或補(bǔ)員指標(biāo)的，經(jīng)考核合格，可以錄用。錄用當(dāng)工人的，需報(bào)縣以上的勞動(dòng)部門批準(zhǔn)；錄用當(dāng)干部的，需報(bào)地、市人事部門批準(zhǔn)。

 （二）服刑期間保留職工身份的，刑滿釋放后原單位應(yīng)予以安置。其工齡按現(xiàn)行規(guī)定辦理；其工資待遇，原則上應(yīng)根據(jù)本人的實(shí)際業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，經(jīng)錄用單位考核后重新評(píng)定。

 （三）已被原單位開除或除名，但改造表現(xiàn)較好又符合下列情形之一的人員，勞改單位應(yīng)在其刑滿釋放前的三個(gè)月，向原單位提出重新安排工作的建議。原單位如有增人或補(bǔ)員指標(biāo)，同意接收時(shí)，經(jīng)考核合格，勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，可以錄用。

 1．原系大專院校畢業(yè)生，或者具有真才實(shí)學(xué)的科技人員，犯一般刑事罪的；

 2．過失犯、瀆職犯，或者罪行輕微、刑期在三年以下的一般刑事犯；

 3．釋放時(shí)年齡在三十周歲以下的青年；

 4．捕前系支內(nèi)職工、支邊青年或已經(jīng)分配工作的下鄉(xiāng)知識(shí)青年，家居三大市但不符合回家條件的；

 5．服刑期間有重大立功表現(xiàn)的。

 上述人員經(jīng)原單位錄用后，可按重新就業(yè)對(duì)待。其工齡按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，其工資待遇，按所從事的工作，經(jīng)過考核，評(píng)定工資等級(jí)。