• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號(hào)】黑政發(fā)[1983]12號(hào)
• 【發(fā)布日期】1983-01-15
• 【生效日期】1983-01-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省全民所有制單位招工暫行辦法

 黑龍江省全民所有制單位招工暫行辦法
 
（1983年1月15日黑政發(fā)〔1983〕12號(hào)文件）
 根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》和國(guó)務(wù)院《
關(guān)于嚴(yán)禁在招收、調(diào)配職工工作中搞不正之風(fēng)的通知》精神，為了提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，促進(jìn)青年好學(xué)上進(jìn)，在招工中堅(jiān)持德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，特制定本辦法。



 一、全民所有制單位，按國(guó)家批準(zhǔn)的計(jì)劃增加工人和補(bǔ)充自然減員時(shí)，由所在市、縣勞動(dòng)部門統(tǒng)一安排，實(shí)行公開招工、自愿報(bào)名，德、智、體全面考核，擇優(yōu)錄用。任何部門和單位不得擅自從社會(huì)上招工。



 二、招工對(duì)象，必須是具有城鎮(zhèn)常住戶口的非農(nóng)業(yè)的待業(yè)人員。

 城鎮(zhèn)職業(yè)中學(xué)學(xué)制兩年以上，所學(xué)專業(yè)與招工工種對(duì)口的畢業(yè)生，經(jīng)過考核，在同等條件下可優(yōu)先錄用。

 不準(zhǔn)招收在校學(xué)生。

 嚴(yán)格控制從農(nóng)村招工。某些行業(yè)和工種必須從農(nóng)村招工時(shí)，須報(bào)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)。

 招工單位的職工子女，要同其他城鎮(zhèn)待業(yè)青年一樣，自愿報(bào)名，經(jīng)過考核，擇優(yōu)錄用，不準(zhǔn)“內(nèi)招”。

 礦山井下、野外勘探、森林采伐等行業(yè)，在招工中需要招收職工在城鎮(zhèn)的子女時(shí)，必須根據(jù)生產(chǎn)需要，進(jìn)行全面考核，不符合條件的不得招收。

 按照國(guó)家和省的現(xiàn)行規(guī)定，職工退休、退職后，照顧招收的子女必須符合招工條件，要經(jīng)過德、智、體全面考核和必要考試，不符合條件的要經(jīng)過必要的培訓(xùn)，考試合格后方可錄用。



 三、招收工人的條件應(yīng)是政治思想好，身體健康，具有初中以上文化程度；年齡在十六至二十五周歲之間的未婚青年。特殊技藝人員，其年齡、文化、婚否等條件，由市、縣勞動(dòng)部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要確定；可以在指定范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)待業(yè)人員或在職職工中招收。

 招工時(shí)，要根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要，合理確定男女比例，凡適合女工做的工作，應(yīng)盡可能招收女青年。

 在招工中，不準(zhǔn)附帶投資條件。



 四、招工考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)工種、專業(yè)的不同要求和勞動(dòng)力資源情況，由各企事業(yè)單位或其主管部門確定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意后實(shí)施，對(duì)不同的工種或工作，考核內(nèi)容和要求應(yīng)各有側(cè)重。



 五、招工考核工作，在市、縣人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)部門統(tǒng)籌安排，各單位在招工前，應(yīng)擬訂招工簡(jiǎn)章，明確招收的工種或?qū)I(yè)，招收名額，招工的地區(qū)范圍，招工對(duì)象及年齡、文化、婚否、身體等條件，以及報(bào)考時(shí)間及地點(diǎn)，工資福利待遇等，招工簡(jiǎn)章要經(jīng)市、縣勞動(dòng)部門審查同意后，予以公布。



 六、考工者，自愿報(bào)名，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)服務(wù)公司推薦，由所在市、縣勞動(dòng)部門統(tǒng)一辦理招工手續(xù)。被錄用者，其招工手續(xù)連同其德、智、體考核材料一并裝入本人檔案，作為招工錄用的依據(jù)。



 七、新錄用的固定工人（含學(xué)徒工），一律實(shí)行六個(gè)月的試用期。合同制工人被錄用后，試用期一般為三個(gè)月。合同期限，一般一至三年。合同期滿后，可根據(jù)生產(chǎn)需要，雙方同意，續(xù)訂合同。在試用期內(nèi)，本人不愿意繼續(xù)工作的，允許離去；招工單位發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，可以辭退。離廠或辭退者的一切材料，由招工單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)給推薦的勞動(dòng)服務(wù)公司。



 八、跨市、縣招工時(shí)，要報(bào)省勞動(dòng)局批準(zhǔn)；跨市、縣招用退休、退職職工子女，在征得被招人員所在地勞動(dòng)部門同意后，由招工單位所在地勞動(dòng)部門審批，并辦理錄用手續(xù)。



 九、報(bào)考人員需向市、縣勞動(dòng)部門繳納伍角錢手續(xù)費(fèi)，不足時(shí)，由招工單位負(fù)擔(dān)。



 十、各級(jí)勞動(dòng)部門和各招工單位要認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《
關(guān)于嚴(yán)禁在招收、調(diào)配職工工作中搞不正之風(fēng)的通知》精神，廉潔奉公，秉公辦事，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)政策、法令和規(guī)定。對(duì)利用職權(quán)，弄虛作假，徇私舞弊，安插私人等違法亂紀(jì)者，視情節(jié)輕重，給予必要的紀(jì)律處分。對(duì)非法招進(jìn)的人員，必須辭退。各招工單位職工代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)有權(quán)加以監(jiān)督。



 十一、本辦法從頒發(fā)之日起施行。過去省內(nèi)有關(guān)招工規(guī)定，與本辦法有抵觸的，均按本辦法執(zhí)行。本辦法與國(guó)家規(guī)定有抵觸的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。