勞動合同法第82條解讀:1、僅限于未簽訂勞動合同在未簽訂勞動合同情況下,勞動者才能引用82條維護自己的權(quán)利。2、用人單位需要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。3、兩倍工資的計算范圍由未簽勞動合同的第二個月到第十二個月。4、未簽合同超過一年,自動視為達成了無固定期限勞動合同。5、同時,可以要求用人單位入職一個月之后的11個月支付雙倍工資。6、用人單位不因補訂勞動合同而免除雙倍賠償?shù)呢?zé)任。
勞動關(guān)系糾紛:女職工違法生育的,是否適用《勞動合同法》第42條第
《勞動合同法》第42條第(4)項女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,是對女職工的特殊
2020-07-23 13:54:24 查看全文 >>《合同法》第39條第1款規(guī)定
《合同法》第39條第1款規(guī)定 采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確
2020-08-04 18:28:39 查看全文 >>勞動關(guān)系糾紛:《勞動合同法》第35條僅規(guī)定了勞動合同的協(xié)商變更,
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響,勞動者應(yīng)當(dāng)服從;若用人單位單方變更行為
2020-07-23 13:54:09 查看全文 >>勞動者不勝任工作,能否拒絕單位的調(diào)崗安排? 《勞動合同法》第35
我們認(rèn)為,用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,對勞動者的調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合法性及合理性,在這個前提條件下,
2020-07-24 19:56:58 查看全文 >>公司解除高級管理人員職務(wù)是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條?
《公司法》第146條規(guī)定公司董事、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,公司應(yīng)
2020-06-29 15:48:57 查看全文 >>勞動關(guān)系糾紛:公司解除高級管理人員職務(wù)是依據(jù)《公司法》第146條還是《勞動合同法》第40條?
《公司法》第146條規(guī)定公司董事、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,公司應(yīng)
2020-07-23 13:54:19 查看全文 >>勞動合同法
請問什么情況下公司屬于違法裁員?書面勞動合同期到2018年5月到期,今天人事談話表示裁員并口頭讓我11.31日離職(工作期間無任何過錯),我該怎么辦?
勞動合同 解答 9 2017-11-23公司是否違反了勞動合同法第38條第二款
我三個月前向公司提出離職申請,主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時承諾兩個月后加薪100%,上個月又說因為某些原因只能加薪50%(有微信聊天記錄為證),實際發(fā)薪時,卻仍按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)...
工資待遇 解答 11 2018-06-28勞動合同法律
2015.5.4入職2017.11.23口頭通知至2017.11.31終止合同,是不是合法?并沒有提前30天通知提前解除勞動合同事宜,請問補償金應(yīng)該是多少?
辭職裁員 解答 14 2017-11-23關(guān)于勞動合同法
我女朋友一家公司做統(tǒng)計員,合同還有六個月過期?,F(xiàn)在她不想在那干了,按照程序是不是提前30天書面形式向用人單位提出辭職,并保存證據(jù)。并且單位必須辦理離職手續(xù)。公...
勞動合同 解答 5 2018-01-21勞動合同法與勞動合同法實施條例的關(guān)系
勞動合同法第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的五種情形及(六)“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形” 勞動合同法實施條例第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合...
勞動合同 解答 42 2020-04-09勞動合同法 勸退 年終提成
2016年12月入職,2017年6月拿到畢業(yè)證,2017.8月底簽勞動合同,2017.10月開始交社保。 入職時口頭約定13薪,加提成。在合同中不體現(xiàn)。 20...
辭職裁員 解答 9 2018-01-21“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。