依法解除勞動合同的情形有哪些？張家港合同糾紛律師曹輝團隊

張家港合同糾紛律師曹輝團隊：什么是勞動合同解除？依法解除勞動合同的情形有哪些？員工辭職后有權要求公司支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動者特別解除權的8項規(guī)定是什么？員工提前30天書面通知即可單方解除勞動合同嗎？張家港律師曹輝團隊律師的溫馨提示：

張家港合同糾紛律師曹輝團隊律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應當按合同支付。

一、張家港合同糾紛律師曹輝團隊：什么是勞動合同解除

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。

二、張家港合同糾紛律師曹輝團隊：依法解除勞動合同的情形有哪些

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

（一）辭職權：

我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。

超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。

勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

（二）張家港合同糾紛律師曹輝團隊：特別解除權：

1、《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/p>

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：

“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

張家港合同糾紛律師曹輝團隊：以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。