我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎 張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：公司末位淘汰員工需要索賠嗎？我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎？公司實(shí)行末位淘汰，有位員工要被開(kāi)了，怎么做才能使公司給的賠償最少？

一、我被公司末位淘汰辭退了有賠償嗎？

用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說(shuō)是末位淘汰的規(guī)定是違法的。故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：末位淘汰的適用

(1)企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或者職工代表意見(jiàn)，或交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。

(2)建立一套科學(xué)客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。

(3)用薪酬管理的方式，通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來(lái)激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

(4)對(duì)于績(jī)效確實(shí)不佳的員工，如果因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，可以采取調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)在勞動(dòng)者符合禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動(dòng)合同。

三、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：公司末位淘汰的規(guī)定是違法的

1995年施行的《勞動(dòng)法》中規(guī)定，除法定條件外，雙方可以約定勞動(dòng)合同終止的情形，雙方約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)，雙方勞動(dòng)合同終止，并且用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，規(guī)定雙方勞動(dòng)合同的解除只能法定，也就是說(shuō)有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)才可以解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，而雙方關(guān)于勞動(dòng)合同終止的約定是無(wú)效的。

用人單位在規(guī)章制度中約定的末位淘汰與《勞動(dòng)合同法》沖突，所以說(shuō)是末位淘汰的規(guī)定是違法的。

故用人單位以末位淘汰為由解除雙方勞動(dòng)合同，是違法解除。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金，即每工作1年要求支付2個(gè)月工資。

勞動(dòng)者在工作中，即使無(wú)法勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位可以提前1個(gè)月通知該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作1年支付1個(gè)月工資作，如果沒(méi)有提前1個(gè)月通知的，還應(yīng)該支付1個(gè)月工資作為代通知金。

綜上所述，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，無(wú)論雙方是否有書(shū)面約定，用人單位直接以末位淘汰為理由解除勞動(dòng)合同是違法的。

四、公司實(shí)行末位淘汰，有位員工要被開(kāi)了，怎樣使公司給的賠償最少？

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師回復(fù)

用人單位符合下列情況之一的，勞動(dòng)者辭工用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的；

（二）未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的；

五、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：法律概念：

1、員工職位調(diào)整

員工職位調(diào)整是指平級(jí)變動(dòng)組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場(chǎng)。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來(lái)的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位。

2、分公司

分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有自己的名稱、章程，沒(méi)有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。