點(diǎn)評(píng)：
休年假就是休年假，全年無(wú)請(qǐng)假就是全勤。假如工作還可以，就算了，獎(jiǎng)金慢慢拿。假如工作一般，獎(jiǎng)金還不少，就掙掙。


點(diǎn)評(píng)：
年假不影響全勤。但有些公司會(huì)規(guī)定休年假不能領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)這個(gè)東西，如果在合同中簽訂了，算是你工資的一部分，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是額外的公司的獎(jiǎng)勵(lì)，那公司想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定，只要不扣你原本的工資，就沒(méi)問(wèn)題


點(diǎn)評(píng)：
剛好在修改集團(tuán)的休假管理制度和獎(jiǎng)金分配制度，可以來(lái)聊幾句。

首先這是兩個(gè)方面的問(wèn)題：

第一，“帶薪年休假”本身是法定假，而獎(jiǎng)金一般是公司根據(jù)員工實(shí)際貢獻(xiàn)，勞動(dòng)，工時(shí)等等自行制定的規(guī)則或者制度，并以此核算、分配。

題主也提到了，是某一項(xiàng)獎(jiǎng)金沒(méi)有給分配，而且核算周期看起來(lái)剛好是你休假的周期，那么，不分配也是合理的，如果一定要主張，需要仔細(xì)去看看公司是否有相應(yīng)的制度約定。


點(diǎn)評(píng)：
當(dāng)然有沖突了，我工作快14年了，1天年假都沒(méi)休過(guò)呢。


點(diǎn)評(píng)：
帶薪休假是法定的，應(yīng)算全勤，二者不沖突。


點(diǎn)評(píng)：
帶薪休假，那個(gè)“薪”說(shuō)的是工資，不是獎(jiǎng)金。帶薪休假是沒(méi)有獎(jiǎng)金的，這個(gè)是正確的。帶薪休假屬于全勤，那個(gè)假是理應(yīng)享受的，所以，不影響你年終的全勤獎(jiǎng)。他給你解釋的可能不正確，但是沒(méi)有獎(jiǎng)金完全正確。


點(diǎn)評(píng)：
2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！边@是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。
《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
依據(jù)此規(guī)定，全勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括全勤收入和獎(jiǎng)金收入。