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我們先看一下有哪些勞務(wù)合同類型：
你好，第一層次的勞務(wù)合同可以分為兩類，第一類是債務(wù)人以自己的勞力、技術(shù)、智能等為債權(quán)人完成一定的工作，并將最終工作成果向債權(quán)人提交的合同；第二類是以自己的一定行為供債權(quán)人消費(fèi)的合同，這一類合同從一定的角度也可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第二層次的勞務(wù)合同），雇傭合同、委托合同、居間合同可以歸入這類。第二層次的勞務(wù)合同這一類勞務(wù)合同，又可以分為兩類，一類合同中的勞動提供者有較大的自由，可以根據(jù)自己得能力、判斷，概括地為債權(quán)人提供勞動，例如委托合同、居間合同；另一類合同中，勞動提供者完全根據(jù)債務(wù)人的指示提供勞動，自己很少有選擇的權(quán)利，這一類和同可以稱為勞務(wù)合同（本文稱為第三層次的勞務(wù)合同），例如雇傭合同、勞動合同、勞務(wù)輸出合同。從最狹義的角度講，勞務(wù)合同是以他人對自己負(fù)有的根據(jù)自己的指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)的合同，比較常見的是單位之間的借調(diào)合同、勞務(wù)輸出合同等，本文討論的就是這一類勞務(wù)合同。


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如何確定一份勞動合同是否靠譜?

其實，靠譜的不是勞動合同，而是企業(yè)本身。

在選擇用人單位時，我們往往在網(wǎng)上漫無目的地投簡歷，期待能得到企業(yè)的面試邀請。如何確認(rèn)這家企業(yè)是不是靠譜的呢？

首先，對企業(yè)做一個大數(shù)據(jù)分析，在天眼查等平臺查詢一下企業(yè)的一些公開信息，比如是否涉及訴訟，如果涉及訴訟，是否有勞動者維權(quán)。


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如何確定一份勞動合同是否靠譜？ 職場
簽訂勞動合同應(yīng)包括以下條款：

1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；



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簽一份靠譜的勞動合同的最重要一點(diǎn)是要審核這家公司是不是靠譜。核實公司的方式有很多種，常見的是百度上搜搜這個公司怎么樣，再細(xì)致一點(diǎn)去啟查查上搜索這家公司名稱，那么他的一系列信息包括法定代表人、注冊資本、法律風(fēng)險都會顯示出來，可據(jù)此初步判斷公司基本情況。
審查完公司就是在簽訂合同的時候，要注意查看合同條款中是否明確約定了勞動報酬，對勞動報酬的描述，是稅前還是稅后，是基本工資加提成的還是全部的工資；對工作地點(diǎn)的描述里是否增加了甲方可任意變更乙方的工作地點(diǎn)；合同的期限是多久；是標(biāo)準(zhǔn)工時還是不定時；是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同；最后還要審核合同簽訂的公司是不是自己要工作的那家公司。


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勞動合同五大常見陷阱或重點(diǎn)

其實《勞動合同法》和《勞動法》對單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)作了很多強(qiáng)制性的規(guī)定，留給單位和勞動者自己約定的內(nèi)容并不多。但以下幾點(diǎn)是勞動者簽訂勞動合同時必須注意的。

一、勞動合同對工資約定是否與口頭承諾一致？

有些單位僅僅約定工資不低于最低基本工資，單并未約定具體的工資金額，或只是口頭向勞動者承諾工資金額。


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法律
一份勞動合同是否靠譜，就看這份勞動合同是否有效。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，我們在與用人單位簽訂勞動合同時，只要符合以下條件，這份勞動合同就是靠譜的。
第一，勞動合同一般是印制好的。大家都知道，一般情況下，當(dāng)?shù)厝松缇謺阎剖轿谋竞贤u給企業(yè)給勞動者簽訂，一般情況下，很多單位為了簡單省事，多半會花錢不定期到人社局用工登記辦理窗口去購買印制好的勞動合同，而且一般由人社局印制的制式勞動合同，合同本身不會有問題。
第二，簽訂是否為空白合同。一些單位，為了規(guī)避不簽訂勞動合同的違法賠償，所以在員工第一天入司時就會要求簽訂，但多半時空白合同上填寫一下乙方個人信息和簽個名字而已，而其他部分都由人事部負(fù)責(zé)后面填寫沒這樣的合同原則上是無效的，因為中間甲方填寫了什么，你并不知情，所以這樣的合同簽訂前一定要問好，如果日后因此發(fā)生勞動合同糾紛，必要時可以向仲裁庭或者法庭申請作筆記司法鑒定，通過比對合同自然就是無效或者部分無效的。
第三，合同附件不容忽視。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以在勞動合同后面加上附件，比如：補(bǔ)充協(xié)議、保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議等等，與合同具有同等法律效力，職場小伙伴在簽訂這些協(xié)議和附件資料時，一定要慎重，比如補(bǔ)充協(xié)議的條款是否合理，還有一定更要了解你所從事的工作是否需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，絕大部分據(jù)我了解都不是，如果發(fā)現(xiàn)不對的，自己要多留心，必要時可以通過仲裁和法院訴訟方式請求判令次協(xié)議無效，不然可能會影響到你未來的行業(yè)工作。
最后，合同自己最好有一份。有的單位在簽訂勞動合同是一式三份，可是等辦理完合同后，卻不再給小伙伴自己，并聲稱單位統(tǒng)一保管，以免丟失等借口搪塞大家，各位一定要注意，勞動合同是你與單位建立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，以后申請勞動仲裁時也會作為裁決時的重要證據(jù)考量，所以自己最好有一份，以備不時之


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職場

我來反著說：如何確定一份勞動合同不靠譜

1、還沒確定任何事就你交錢——體檢費(fèi)、面試費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金，各種名目，數(shù)量也許也不多，但，請不要理他，99%都是智商稅

2、保證肯定能介紹到工作，但先要支付介紹費(fèi)的——放心，以后大概率找不到人了，靠譜的都是先介紹工作后收錢，工作找到了還怕人家付不起錢嘛？


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首先，我們看看在法律上是怎么硬性規(guī)定的。

《勞動合同法》第十七條：
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；


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關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，規(guī)定在《勞動合同法》第十七條，一個合同靠不靠譜，首先要看是否具備法律規(guī)定的必備條款，如果不具備，那么該勞動合同一定有問題，關(guān)于該法條，將附在本回答后面。

這里發(fā)表一下勞動合同靠不靠譜還要注意的幾點(diǎn):

1.試用期是否符合規(guī)定試用期的工資一般較低，因此越長的試用期對單位越有利，而對于勞動者越不利，所以試用期如何約定，勞動者必須擦亮眼睛。



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簡而言之，一份勞動合同根本就不夠，要三份！
用人單位一份、勞動者一份、人社局備案一份，這樣會更靠譜一些。

這樣的用人單位還是少之又少的，因為很多用人單位甚至都不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者維權(quán)時只能在“只言片語”中尋找線索和證據(jù)來證實雙方之間存在事實勞動關(guān)系。當(dāng)然，一旦證實這個事情，勞動者的基本權(quán)利還是能夠得到保障的，還會有意外收獲，比如雙倍工資。



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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；


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？關(guān)于試用期的冷知識

現(xiàn)在大家都知道，找工作要簽合同。但是，談老師想說的是，合同是合同，合同里面的關(guān)鍵內(nèi)容才是“坑”，也是決定它靠不靠譜的重要內(nèi)容。

勞動合同通常要約定試用期，但你知道嗎？試用期可不是隨意約定的，而是有明確的法律規(guī)定。

1.試用期期限最長不能超過6個月。但是，根據(jù)合同期限不同，試用期也有限制：3個月到1年的勞動合同，試用期不得超過1個月；1-3年的勞動合同，試用期不能超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。