年初二，疫情急，在家息，提起筆。想到近期手上有個工傷糾紛案子。在工傷因為定的過程中，突然接到社保工傷認(rèn)定部門的通知，告知說用人單位不承認(rèn)和受害者有勞動關(guān)系，所以工傷認(rèn)定程序做不下去，要求先做勞動關(guān)系認(rèn)定的仲裁。現(xiàn)在仲裁結(jié)果出來了，認(rèn)定有事實勞動關(guān)系，但如用人單位不服，可在十五日內(nèi)提起訴訟。幾乎可以肯定，用人單位會起訴，那么，再來一個二審。然后再啟動，工傷認(rèn)定程序，然后是勞動能力鑒定，結(jié)果出來后又走仲裁又一遍訴訟。正常的程序下來，少說要三年，多則可能四五年。而一個受到工傷，沒有勞動能力或者勞動能力受限，沒有收入來源的務(wù)工者，除了一部分家境較好者，多數(shù)人會被這個持久的過程拖垮，陷入絕境。我們提倡依法治國，大喊以人本，法治精神的社會主義大家庭就應(yīng)該讓這種情況出現(xiàn)嗎?當(dāng)然絕大多數(shù)用工企業(yè)不會這樣纏訟，但遇到了怎么辦?早幾天在百度上看了一個律師的文章，一個人在沒有被法院正式判有罪之前，可以被司法機(jī)關(guān)合法關(guān)押十二年。這些原以為只有在國外，在西方民主國家中才有的繁瑣程序，可以讓官司打上多年，沒想到社會主義的中國，我們身邊也時刻真實的上映著這樣的故事。想來也確實令人唏噓。由此想到這些無良企業(yè)是否有些特別的條款，讓其不敢這么做，不能這么做，如果做了，將付出高昂的代價。這是我們這些訴訟參加人應(yīng)該思考的，且去身體力行使之實現(xiàn)。