點(diǎn)評(píng)：
首先，如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從你的描述里看，公司存在許多違法違規(guī)地方，入職這么久沒(méi)有給你繳納保險(xiǎn)，這是違法的，并且勞動(dòng)合同應(yīng)該是公司和勞動(dòng)者各有一份的，而且合同中條款有哪些，附加合同都要特別規(guī)定的。聽(tīng)你描述，里面應(yīng)該有挺多違法的地方，建議你找個(gè)律師咨詢，將前后事宜描述清楚，把與公司有關(guān)的資料、合同都帶齊，整理好！希望你能早日要回自己的工資！


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如果你主動(dòng)辭職時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 根據(jù)你目前的情況，可以通過(guò)這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料。 建議盡快委托律師提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī)。 在合同期限內(nèi)單位辭退你屬于違法解雇,應(yīng)支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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您的情況非常復(fù)雜，關(guān)鍵是您所描述的匆忙中簽過(guò)一些字，這些簽了名字的資料可能對(duì)您非常不利，因此現(xiàn)在需要拿到這些資料才能研究清楚，而且既然目前您已經(jīng)提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，就只能堅(jiān)持下去了，至少可以通過(guò)仲裁先低成本的拿到對(duì)方抗辯的證據(jù)，以備進(jìn)一步研究方案。


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一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門需要備案的就一式三份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)?br>勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
具體薪資方面的問(wèn)題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評(píng)判，離職簽署附加文件又是什么？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項(xiàng)去核查，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請(qǐng)。


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你好，建議你委托律師處理，對(duì)你的合同定性問(wèn)題很重要，一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是平等主體的合作關(guān)系，那么法律后果是截然不一樣的。

如果對(duì)方?jīng)]有所謂的合作合同，或者是即便是有，但是你們之間的關(guān)系符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，那么就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動(dòng)法律關(guān)系，你就應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利。


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一、離職拖欠工資怎么辦？

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。


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在一定程度上來(lái)講，要是用人單位不按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的話，那么就可以算用人單位有違約行為，此時(shí)就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行違約金的賠償。通常情況下，這種違約金的賠償是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付的。下面，我就來(lái)告訴你拖欠工資違約金是多少。
一、拖欠工資違約金是多少？
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;


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辭職后拖欠工資可以索賠，用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；


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拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問(wèn)題，但是有些不僅拖欠在職員工的工資，甚至連離職職工的工資也要拖欠。而無(wú)論是在哪種情況下，公司的這種拖欠工資的行為都是違法的。那么公司拖欠離職員工工資該怎么辦呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終


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首先我比較同情你的遭遇，但是不要怕，你這個(gè)公司的做法就是嚇唬你！
主要分析有以下幾方面：
1、你說(shuō)的你入職時(shí)候的勞動(dòng)合同是另外一家公司簽署的對(duì)嗎？那家公司跟這家公司有什么關(guān)系呢，如果是這家公司給你發(fā)薪水得話，你需要去銀行打印流水單，保留好工資條，還有要掌握一些在這家工作過(guò)的痕跡（比如你在公司的照片、你的工牌名片、開(kāi)會(huì)的照片或者合影等）越多越好，主要證明你在這家公司工作。
2、你服務(wù)的這家公司，他既然讓你在這里干活，不與你簽署勞動(dòng)合同，這家公司是違法的，勞動(dòng)法規(guī)定新員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)局備案的合同范本），你說(shuō)的這家公司跟你簽署了一個(gè)藝人合同作為附加條款這是沒(méi)有法律約束力的，仲裁機(jī)構(gòu)根本不看這些，仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)因?yàn)槟闳蝿?wù)量未完成來(lái)裁決的，這點(diǎn)你放心對(duì)方公司行不通的，況且你可以咬定這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議未受到社保局備案，沒(méi)有法律約束力。（我個(gè)人覺(jué)得他真的沒(méi)有備案哦）
3、你要咬定他未和你簽訂正式勞動(dòng)合同，就敢用人，這是違反勞動(dòng)法的，況且不給你繳納五險(xiǎn)更罪加一等。
4、當(dāng)你辭職的要走的時(shí)刻，他突然強(qiáng)制你簽署這個(gè)補(bǔ)充的藝人合同，這明顯是有做偽證的嫌疑，你可以咬定我不知道這個(gè)工作的任務(wù)量，是我離職時(shí)候?qū)Ψ綇?qiáng)行讓我簽署的，被逼無(wú)奈脅迫本人簽署。
5、你可以告他拖欠工資，不繳納五險(xiǎn)，不知道有加班沒(méi)，如果有還要索要加班費(fèi)，每天超過(guò)8小時(shí)工作時(shí)間就要加班費(fèi)還有周末節(jié)假日的加班費(fèi)一起算，根據(jù)你的薪資和工作時(shí)長(zhǎng)大概算個(gè)數(shù)，一般是你工作未滿一年的話能賠償你一個(gè)月工資。總之要的這個(gè)賠償越高越好（別太離譜就行）要有相關(guān)依據(jù)，多要點(diǎn)多出來(lái)的部分用于協(xié)商砍價(jià)用。


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公司拖欠工資怎么辦？

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。


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你好?，F(xiàn)在問(wèn)題的核心是你手上有哪些材料。如你所說(shuō)你沒(méi)有和直播平臺(tái)公司簽的合同，那你作為主播在直播平臺(tái)上的賬號(hào)已經(jīng)收款記錄應(yīng)該是有的，這就是你最基本的證據(jù)材料，還有你的工作單，用以證明你和直播平臺(tái)公司之間的關(guān)系。
第二就是你所擔(dān)心的手上沒(méi)有合同，公司可能會(huì)修改的可能，這在實(shí)踐當(dāng)中的確是可能發(fā)生的，對(duì)方一般會(huì)往對(duì)自己有利的條款修改，現(xiàn)在你要做的就是收集你從在公司上班起至今你所獲得的報(bào)酬資料。
第三就是你所說(shuō)的甲方與直播公司是不是不同的公司，如果不是那就會(huì)涉及其他法律關(guān)系了，需要采取別的應(yīng)對(duì)措施。


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1.對(duì)方答辯是合作關(guān)系。那么已經(jīng)確定不會(huì)拿出勞動(dòng)合同，即使有簽過(guò)。
2按照法律程序，公司應(yīng)在開(kāi)庭前幾天或法定期限內(nèi)遞交證據(jù)。有證據(jù)才好對(duì)該證據(jù)提出異議，質(zhì)疑。所以要遞交證據(jù)，才能讓人更好回答問(wèn)題。可催促仲裁委，問(wèn)問(wèn)公司是否在期限內(nèi)遞交了證據(jù)。
3.勞動(dòng)者的舉證:證明是勞動(dòng)關(guān)系，而不是合作關(guān)系。這是本案的關(guān)鍵。建議幾個(gè)方面:
（1）發(fā)放工資的時(shí)間，流水記錄，證明是月結(jié)；
（2）上下班時(shí)間，接受公司的安排，等方面的證據(jù)，證明工作內(nèi)容是勞動(dòng)者受公司安排，完成指定任務(wù)；
（3）有無(wú)已經(jīng)離職的同事，能出庭作證，提供證據(jù)，證明兩人的工作類似甚至相同，她有無(wú)勞動(dòng)合同等



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《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是你的情況有些復(fù)雜，你說(shuō)到你的確有違約的情況，那么你就要承擔(dān)一定的違約金，但是你要到公司沒(méi)有給你交五險(xiǎn)一金，你簽合同的時(shí)候合同里面有規(guī)定由公司買五險(xiǎn)一金嗎？如果合同里面有寫(xiě)，但公司沒(méi)有履行，那么就是公司違約在先，你可以不用付違約金。


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拖欠工資？ 拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定： 《工資起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 其次，按照《勞動(dòng)合同法》第30條還規(guī)定，用人單位拖欠拖欠工資的問(wèn)題，我回答過(guò)很多，以下這個(gè)答案也適用題主的情況。企業(yè)欠我們員工半年薪水！我們?cè)撛趺崔k！眼看馬上過(guò)年了??？ 不要期望不辭職就能拿到工資工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張： 基于此，你先收集你有在該處工作的證據(jù)，包括工友的證人證言、工資條、花名冊(cè)等等，然后先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁庭起訴


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實(shí)際你的問(wèn)題得找專業(yè)的律師平臺(tái)去問(wèn)。百度一下。那樣對(duì)你更好。你的事最初錯(cuò)在合同是各留一份的，為何不給你一份，當(dāng)然，只要他是在工商局注冊(cè)的公司，你事實(shí)又為他公司服務(wù)了，沒(méi)有合同只要能證明這個(gè)事實(shí)，人證，工作牌，直播內(nèi)容存檔，和老板的電話錄音，一起吃飯的照片等，按勞動(dòng)法，他必須按合同支付你的工資。
如果你群所在的縣市司法局有法律援助中心的，都有，你去找找他們。要你賠錢是嚇唬你的?？磥?lái)這個(gè)公司帶黑社會(huì)性質(zhì)。要不遠(yuǎn)離他們吧，走得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，不再做直播，和原來(lái)公司的所有人中斷，電話聯(lián)系，電話卡到營(yíng)業(yè)廳停止使用，過(guò)上新生活。這樣的選擇會(huì)更好。


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拖欠工資，你可以到勞動(dòng)局去啊。你打?。≌l(shuí)敢欠你那么多工資嘍？你要是到勞動(dòng)局去的話，他一個(gè)人就要罰十幾萬(wàn)。再拉幾個(gè)人的話他又發(fā)幾百萬(wàn)呢。肯定是那個(gè)老板走了嗎？你要隨時(shí)關(guān)注這個(gè)廠長(zhǎng)，那些公司的情況。你每天打卡肯定有記錄的嗎？他廠里面也有視頻吶。那些視頻是刪不掉的?，F(xiàn)在馬路上面那么多視頻。你隨便找一個(gè)攝像頭就可以了。然后到勞動(dòng)局去起訴他。
你也可以找一個(gè)做自媒體的去幫你呀！現(xiàn)在好多做自媒體的。你也可以找媒體幫您忙??！但你一定要確定你是在那里做了還是沒(méi)有做。在哪個(gè)位置？什么時(shí)候進(jìn)去做的，你在那里工作了多久？上班時(shí)間和下班時(shí)間。你做的是哪個(gè)部門？你的工號(hào)要是多少？
一定要說(shuō)現(xiàn)實(shí)情況。是真文憑還是假文憑？都要說(shuō)的一清二楚。


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《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

不同的用人單位每個(gè)月發(fā)放工資報(bào)酬的時(shí)間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時(shí)候勞動(dòng)者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實(shí)際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒(méi)有按照約定時(shí)間支付工資的，就一定屬于拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資


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拖欠工資多少可以立案
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為“拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上”或者“拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上”。
　欠薪可以這樣討

　　在老板拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，很多人由于缺乏法律常識(shí)，往往會(huì)采取一些過(guò)激的方式，進(jìn)而引發(fā)一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無(wú)法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動(dòng)者自己陷入被動(dòng)的局面。惡意欠薪入刑對(duì)于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發(fā)生往往伴隨著欠薪者隱匿財(cái)產(chǎn)或故意不支付的行為，讓沒(méi)有偵查權(quán)的行政機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者本人舉證，根本不現(xiàn)實(shí)。惡意欠薪入刑后，取證的責(zé)任就落在了具有偵查權(quán)的公安部門身上。那么，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)除了這條公訴路線，還有哪些合法途徑來(lái)解決討薪難呢？陳愛(ài)萍律師給出了自己的建議：

勞動(dòng)者還有５條路可走。一是通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決；二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來(lái)解決；三是有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會(huì)、媒體的力量。


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一般來(lái)說(shuō)，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：
1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；
2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打電話咨詢投訴；
3、直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。


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拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問(wèn)題一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、申請(qǐng)仲裁調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng)1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果您在離職之后，公司還要拖欠您的工資不給的話，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，要是協(xié)商不成的話最好就通過(guò)法律途徑進(jìn)行解決


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由于未看到您的相關(guān)合同文件，根據(jù)您的陳述，作如下解答，僅供參考：
首先，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的案件，屬于“先裁再訴”案件，必須由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)先行裁決，對(duì)裁決不滿后，勞動(dòng)者才能向法院起訴。未經(jīng)仲裁的，法院一律拒絕受理。因此，貴方的案件未經(jīng)仲裁即由法院受理且安排開(kāi)庭的，應(yīng)該不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
其次，如若不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，那么法院審理及判決依據(jù)將主要根據(jù)貴方與公司簽訂的合同為準(zhǔn)。
建議您還是上傳相關(guān)文件后，由專業(yè)律師針對(duì)性的解答。在不了解您的案情的情況下，隨意解答對(duì)您的幫助也不大。


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現(xiàn)在最主要的是你簽的那份合同中約定的內(nèi)容。其次不用擔(dān)心他說(shuō)你不是公司的員工不存在拖欠工資問(wèn)題，只要入職后你在公司工作了，勞動(dòng)付出了，你就是公司的員工。臨時(shí)工也是需要支付報(bào)酬的。開(kāi)庭前要收集準(zhǔn)備好有利于你的證據(jù)，像合同，聊天記錄，錄音等。依你目前的情況，建議找個(gè)律師，不要丟西瓜撿芝麻，爭(zhēng)取利益最大化。


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因?yàn)橄胍苜F的禮物你不給買，，，，，直接要錢你不給，，，就換一個(gè)形式要錢，，，，起訴也沒(méi)有用了，，，錢打水漂回不來(lái)了，，，，就像別人給他前女友花50萬(wàn)，，，，跟我哭窮一樣怎么我都不信，，，然后我拉黑了，，，，，他自己說(shuō)沒(méi)有來(lái)往的必要，，，我覺(jué)得他說(shuō)的真對(duì)，，，，人越接觸越討厭，，，


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夢(mèng)想這個(gè)東西，放在心中越重，離現(xiàn)實(shí)越遠(yuǎn)。不要等著天上掉餡餅，也不要奢望上天對(duì)你的同情。唯一去努力，才有可能看見(jiàn)一片新的天空。我們不妨這么想，有結(jié)果的努力是鍛煉，沒(méi)有結(jié)果的努力是磨煉，不管怎樣，每一種際遇都是你生命中不可或缺的元素。


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這問(wèn)題問(wèn)的，為你擔(dān)心，著急，賺錢不容易啊，還被擺一道。
在這里問(wèn)，真的多此一舉，根本解決不了實(shí)際問(wèn)題。
打官司真的繁瑣，而且是有一定的持續(xù)性，你不如～專業(yè)問(wèn)題，還是要找專業(yè)人員接手代處理，，馬上開(kāi)庭了，還不知道準(zhǔn)備啥？太小白了真的，你等啥呢，趕緊找律師商量一下準(zhǔn)備材料啊。
希望你這個(gè)官司能圓滿結(jié)束，最起碼不能勝訴也不要欠賬。吸取教訓(xùn)，找個(gè)合格靠譜公司工作。


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親，你好，你這個(gè)屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，低于1萬(wàn)元無(wú)論對(duì)方是否出庭，只需要25元訴訟費(fèi)就可以判決，最好有合同、錄音或者體現(xiàn)出對(duì)方欠你錢的證據(jù)，希望能幫到你。


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主播是自由職業(yè)，你的合同屬于商務(wù)合同并非主雇合同，必須按《合同法》來(lái)處理這事，屬商業(yè)糾紛。希望我的建議有用，祝你最日拿回自己的辛苦錢。


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負(fù)出勞動(dòng)就應(yīng)該給工資，吃自己的飯賺自己的工資，天徑地義，違什么約呀，老子給自己工作，給你工作，你是誰(shuí)呀，錢是印鈔廠印的，你老板算球呀。


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附加合同你不應(yīng)該簽，簽的時(shí)候之前要知道自己簽了哪些內(nèi)容，以后遇到這種情況先拍照，堅(jiān)決不簽，實(shí)在不行找警察叔叔


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今年剛把17年干活拖欠的工資追回，我覺(jué)得拖欠的工資應(yīng)該盡早的去找勞動(dòng)局，只要有上班的相關(guān)證明是很好要到的


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今年國(guó)家出了一個(gè)政策，可以直接告他，然后，有銀行去封，他所在賬戶的所有錢


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直接找和自己相同經(jīng)歷的人，一起告他，把事弄大，這已經(jīng)是詐騙了


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圈子里就是亂啊，那些老板只看中錢，你掙不了錢，就啥都不是，你還是找個(gè)律師仔細(xì)問(wèn)問(wèn)吧，


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這個(gè)問(wèn)題說(shuō)來(lái)話長(zhǎng)我還沒(méi)開(kāi)始工作呢希望能夠了解一下


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如果沒(méi)有書(shū)面合同，口頭合同等事實(shí)合同一樣受法律保護(hù)。


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首先不要害怕，對(duì)方可能欺負(fù)你年輕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，要根據(jù)具體情況具體對(duì)待，找個(gè)信得過(guò)的又有一定身份的長(zhǎng)輩幫你分析，指導(dǎo)你怎么做？


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找律師咨詢一下,有錢就請(qǐng)律師打，沒(méi)錢就申請(qǐng)法律援助，關(guān)鍵是保留證據(jù)，工資條，視頻呀同事證明都要。


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以前公司發(fā)工資的記錄，上班打卡的記錄，使勁告，可能需要一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，但是最后錢會(huì)給你的，現(xiàn)在法律程序走的非常慢。