一、脫密期間的定義

脫密措施一般是指在脫密期間（提前通知期——我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的30日的提前通知期），承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要與單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益。 采取脫密措施的法律依據(jù)我國目前對脫密措施的規(guī)定，同競業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。

在原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二項(xiàng)中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。可見，該條款為勞動(dòng)合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。

二、適用脫密期間的注意事項(xiàng)

具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問題

1、脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

2、采取脫密措施義務(wù)主體，與競業(yè)限制一樣針對的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

3、采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反《勞動(dòng)法》的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。

4、脫密措施的適用時(shí)間，對勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期（提前通知期）一般不能超過6個(gè)月。

5、采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)。

6、違約責(zé)任。勞動(dòng)者如果沒有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定的通知義務(wù)，或者要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知或者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。