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重大過失是指行為人因疏忽或過于自信，違反一般人最低限度的注意義務(wù)，以致造成危害后果。 什么是一般人呢？是指與行為人具有同樣的

工資什么時候發(fā)？一、法律分析根據(jù)你的選擇，你與單位約定按月計(jì)算工資，單位必須按照與你約定每月發(fā)放工資的時間發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休

不提供證據(jù)被仲裁決定不受理，不符合勞動爭議仲裁前置的立法本意《勞動法》第97條規(guī)定“對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！薄秳趧訝幾h仲裁法》第5條規(guī)定“對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定...

加班費(fèi)的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定基本案情張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，2019年2月離職。工作期間，張某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班費(fèi)。2019年12月，張某向勞...

2019年4月24日，王大力以女兒結(jié)婚為由向公司提交請假日期為2019年4月24日至2019年5月7日的請假單。公司口頭不批，2019年4月24日王大力離開公司。2019年4月25日公司通過...

想說一個工傷的案件，這個案件是從某乎上接到的。感謝陌生的信任，賠償結(jié)果不錯。但是結(jié)局不是那么好受。1976年的王某，2019年7月初，到北京一個工地做工，簽了勞動合同，勞動者自己未留存，承包...

2007年10月1日，張某與某酒店公司簽訂《勞動合同》，合同期限為一年，后多次續(xù)簽《勞動合同》至2019年9月30日。約定某酒店公司對張某實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時工作制，張某工作一日休息一...

盛某某于2012年10月9日進(jìn)入高榕公司處工作，任保安一職。雙方于2018年10月9日簽訂最后一份勞動合同，期限自2018年10月9日至2021年10月8日止，2019年6月2日晚上19時3...

員工曾被追究刑事責(zé)任，單位是否有權(quán)解除勞動合同？基本案情微信咨詢：13963900787孫某系某公司員工。2019年10月23日

企業(yè)高管簽訂勞動合同的特殊性——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案鄧益洲律師，北京德恒律師事務(wù)所，電話：13520961169（微信同號）案情概要北京某廣告有限公司（以下簡稱某廣告公司）。王某。...

勞動合同工資頁上因無勞動者簽字不具有法律效力——李某訴某環(huán)境工程公司欠薪糾紛案 鄧益洲律師，北京德恒律師事務(wù)所，德恒：1352096

——徐某訴某外語培訓(xùn)學(xué)校勞動爭議案 案情概要原告徐某。被告北京市朝陽區(qū)某外語培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱外語培訓(xùn)學(xué)校）。徐某曾在外語培訓(xùn)

2021年度高考，今天就要全部順利落下帷幕，考生用APP在線搜答案新聞仍在熱搜傍，教育行政部門的處罰已經(jīng)公布出來了，包括對考生本人的處罰，對考官的處罰。這一事件不僅僅是新聞，可以說是2021...