• 【發(fā)布單位】82502
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-30
• 【生效日期】1986-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

陜西省《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實施辦法

 陜西省《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》實施辦法
 
（1986年9月30日）

 第一條 根據(jù)國務(wù)院《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》），結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。



 第二條 企業(yè)招用工人，必須按照《暫行規(guī)定》和本辦法的各項規(guī)定，堅持先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用，實行勞動合同制。



 第三條 企業(yè)招用工人，應(yīng)根據(jù)國家下達本企業(yè)的勞動工資計劃指標，向勞動部門編報招工計劃和招工地區(qū)。中央部屬和省屬企業(yè)的招工計劃和招工地區(qū)，由省勞動人事廳審批下達；地、市以下企業(yè)的招工計劃和招工地區(qū)，由地、市勞動部門審批下達。企業(yè)的招工地區(qū)，一般應(yīng)在企業(yè)所在地的縣（市、區(qū)）就近就地安排。跨地、市招收的，由省勞動人事廳審批下達。任何企業(yè)不準在年度勞動工資計劃外招收合同制工人；禁止在常年性生產(chǎn)崗位上，在勞動計劃外使用臨時性、季節(jié)性工人。



 第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)在城鎮(zhèn)招收。必須從農(nóng)村招收的，由省人民政府審批或委托省勞動人事廳審批。



 第五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)制定招工簡章。招工簡章的內(nèi)容包括：招工人數(shù)、工作任務(wù)或工種、招收對象和條件、男女比例、用工期限和試用期、報名和考核錄用辦法、錄用后的工資福利待遇等。招工簡章由招工單位提出，經(jīng)招工地區(qū)的勞動部門審核同意后，在指定的招收地區(qū)公布。



 第六條 企業(yè)招用工人，凡符合招工簡章規(guī)定的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和經(jīng)過批準允許從農(nóng)村招收的人員，都可以報考。對具有大專學(xué)歷的待業(yè)人員，專業(yè)對口、經(jīng)鑒證合格的職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校自費班的畢業(yè)生，受過半年以上職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練結(jié)業(yè)的學(xué)員，領(lǐng)取救濟金的待業(yè)職工，經(jīng)過招工考核，在同等條件下可優(yōu)先錄用。除國家另有明確規(guī)定者外，企業(yè)不得以任何形式進行內(nèi)部招工和“子女頂替”。

 受刑事處分或勞動教養(yǎng)而被開除、除名、辭退的職工，刑滿釋放和解除勞動教養(yǎng)的待業(yè)人員，可以按招工規(guī)定參加考試，不應(yīng)歧視。



 第七條 企業(yè)招用工人的基本條件：

 （一）政治思想好，遵紀守法，熱愛社會主義制度；

 （二）年齡條件，學(xué)徙工為十六至二十二周歲的未婚青年；非技術(shù)工種為十六至三十周歲；直接招用技術(shù)工人和待業(yè)職工，在退休年齡以內(nèi)不受限制；

 （三）具有初中畢業(yè)以上文化程度；

 （四）身體健康，比照技工學(xué)校招生的身體檢查標準，在指定的縣級以上醫(yī)院檢查合格。

 各企業(yè)招用工人的具體對象和條件，可根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)、工作需要，在招工簡章中明確規(guī)定。



 第八條 企業(yè)招用工人應(yīng)進行德智體全面考核，擇優(yōu)錄用。

 （一）招收學(xué)徙工和熟練工，側(cè)重文化考核，也可按照本行業(yè)或所招工種培訓(xùn)一級工的教材，加試專業(yè)技術(shù)知識。專業(yè)技術(shù)知識考核的成績，占智能考核成績的比例，一般不超過百分之三十。

 （二）直接招收技術(shù)工人，按照主管部門規(guī)定的所招工種的技術(shù)理論和專業(yè)技能考核。

 （三）招用繁重體力勞動工種的工人，側(cè)重體質(zhì)考核。

 經(jīng)過德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的名單，由招工單位張榜公布，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核同意后簽訂勞動合同。



 第九條 企業(yè)招用工人的考核工作，包括報名、考試、審查、體檢等，在當(dāng)?shù)貏趧硬块T的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招工單位按招工簡章組織進行。也可以由所在縣（市、區(qū)）勞動部門命題、評卷、統(tǒng)一組織考核，由招工單位分別擇優(yōu)錄用。



 第十條 凡適宜婦女工作的崗位，應(yīng)盡量招收女工。紡織、輕工、商業(yè)、服務(wù)行業(yè)招收女性比例應(yīng)占百分之六十以上；一般行業(yè)女性應(yīng)占百分之四十至五十；建筑業(yè)、冶金等重工業(yè)一般應(yīng)占百分之三十左右；礦山井下、森林采伐、地質(zhì)勘探、鹽業(yè)生產(chǎn)以及嚴重危害婦女身體健康的工種，經(jīng)省勞動人事廳批準，可以不招收女工。



 第十一條 企業(yè)經(jīng)過考核錄用工人，應(yīng)報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核同意，并發(fā)給招收工人錄用通知書，憑錄用通知書和有關(guān)證件，辦理各項手續(xù)。勞動部門向招工單位收取錄用工人的手續(xù)費每人不得超過三元。



 第十二條 企業(yè)招用工人的試用期，學(xué)徙工和直接招收的技術(shù)工人為六個月，熟練工種、普通工種和重新參加工作的合同制工人為三個月（學(xué)徙工、熟練工的試用期包括在學(xué)徙期、訓(xùn)練期內(nèi)）；在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責(zé)接收。具有大專學(xué)歷的待業(yè)人員，專業(yè)對口的三年制職業(yè)高中畢業(yè)生和兩年制就業(yè)前培訓(xùn)班結(jié)業(yè)的學(xué)員，錄用后的試用期和工資待遇，按技工學(xué)校畢業(yè)生的辦法執(zhí)行。



 第十三條 各級勞動行政部門在同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，履行《暫行規(guī)定》中規(guī)定的職責(zé)。凡違反《暫行規(guī)定》和本辦法招收的工人，一律無效，并由招工單位負責(zé)清退。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。



 第十四條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應(yīng)比照《暫行規(guī)定》和本辦法執(zhí)行。



 第十五條 礦山、建筑、搬運裝卸等企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，按照《陜西省農(nóng)民輪換工制度試行辦法》執(zhí)行。



 第十六條 本辦法由勞動人事廳負責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自一九八六年十月一日起施行。