病假工資計算方法:病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
2020年員工病假工資計算方法有哪些?
員工一個月病假四天,月工資應如何計算,是直接按國家規(guī)定的,不低于最低工資的80%支付,還是把實際
2020-07-01 16:48:29 查看全文 >>病假期間有工資嗎?病假工資應該如何計算
誰都不想讓自己生病,不過生病卻是在所難免的,作為公司的職員也是一樣,那么當員工生病時是否是會扣除員工生病期間的全部工資呢?病假的工資應該如何計算?
2018-10-29 14:06:11 查看全文 >>2020年病假工資如何計算?
生病是每一個人都會出現(xiàn)的情況,對于職員來講生病是需要請假的,硬撐可能會影響工作?!秳趧臃ā返认嚓P法律中規(guī)定了勞動者休息以及休假的權利,單位需要給予勞動者一定的...
2020-01-08 20:21:44 查看全文 >>2020年病假工資如何計算?病假的期限是多久?
2020年病假工資如何計算?病假的期限是多久?可能在老板眼里工作最重要,我們每一個人都通過換為思考也能理解這一點,但是作為上班族都可能面臨的一個問題就是天天在...
2019-12-16 17:19:16 查看全文 >>病假工資是如何規(guī)定的?
勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同
勞動人事部關于符合離休條件的在職 干部病假期間是否減發(fā)工資問題的函復
勞動人事部關于符合離休條件的在職 干部病假期間是否減發(fā)工資問題的函復 (1982年6月29日勞人干〔1982〕122號) 凡符合國務院國發(fā)〔1982〕62號文...
查看全文 >>孕期病假工資
孕期請病假,工齡不滿2年,簽訂的勞動合同沒有標明病假工資發(fā)放標準。請問應按什么標準發(fā)放工資?有什么法律依據(jù)?
工資待遇 解答 29 2019-09-17平均工資計算方法
我17年3月30號入職,18年3.7號受傷,那么在計算平均工資時是否可以不計算17年和18年這兩個3月幾天的工資,只算成11個月的平均工資?在算平均工資時候這...
工傷事故 解答 18 2018-10-19關于休病假,我是否可以主張補發(fā)病假工資
公司規(guī)定病假未超過一天,無須醫(yī)院證明,我上月10日早上上班前在公司OA系統(tǒng)上以身體不舒服為由提休一天病假的申請,當天上午9點05主管領導收到申請,OA系統(tǒng)顯示...
請假休假 解答 4 2018-06-27病假咨詢
休完產(chǎn)假后,再休病假,公司不讓休,說提供的病假單是假的,這樣情況能繼續(xù)休嗎?
請假休假 解答 4 2018-03-26員工請病假包括復診(含病假證明倒單)怎么給工資
該員工入職不滿6個月;顯示為房顫;我們是時薪制;上海市;我看大家都說不得低于標準工資的80%,但是這個員工入職還沒有滿6個月,怎么算?;請半天按照一天的80%...
請假休假 解答 50 2020-05-16企業(yè)應該不應該扣我們的病假工資呢???
我的工作性質(zhì)為三班倒,十月一日應該是我上班的日子,但因為身體的原因請了病假,請問,這種情況,企業(yè)應該不應該扣我們的病假工資呢???
請假休假 解答 10 2017-07-04“好律師網(wǎng)”提供的相關資料僅供您參考。您在使用相關資料時應自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產(chǎn)生的風險及責任。