非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的支付周期，由于實(shí)體經(jīng)濟(jì)的不景氣，大部分商家企業(yè)，為了保證自己再經(jīng)濟(jì)的寒冬中可以生存下去，對(duì)企業(yè)進(jìn)行了裁員，但是有些實(shí)體企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著很強(qiáng)的周期性，比如飯店超市，在節(jié)假日可能會(huì)比較忙，這些商家為了日常的經(jīng)營能夠正常維持和降低企業(yè)用工成本，改用了兼職人員，這種勞動(dòng)關(guān)系在法律上有個(gè)名詞叫做非全日制用工，那么非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的支付周期是多長呢?

非全日制用工主要是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是非全日制用工計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)隨著各地經(jīng)濟(jì)水平的不同而不同。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該包含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制用工勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工勞動(dòng)者一個(gè)月可以領(lǐng)兩次以上工資。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式

非全日制用工的工資支付可以按照小時(shí)、日或月為單位結(jié)算。非全日制用工工資 是小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工作小時(shí)數(shù)乘積。舉例來說，某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，一個(gè)月累計(jì)工作40小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)為15x40=600。

非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎?

非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

因此只要建立用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同，不管是什么形式的用工。

以上就是關(guān)于“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬”的相關(guān)規(guī)定，如果您在兼職工作中出現(xiàn)了被用人單位侵犯權(quán)益的現(xiàn)象，建議您勇敢的拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。