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首先看一下法律規(guī)定：
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）
第39條：勞動(dòng)者有下列情形的：
l 在試用期被證明不符合錄用條件。
l 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
l 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
l 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。


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首先看你的證據(jù)充不充足，不充足的話要先在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)留證，收集好證據(jù)就可以申請(qǐng)仲裁。


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勞動(dòng)者有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；其次，如果勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位沒(méi)有依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額；再次，用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)交。


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勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 如果您的公司不是經(jīng)濟(jì)性裁員，那就屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同。是要付給您經(jīng)濟(jì)賠償金的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同法第八十七條向用人單位要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 三、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的證明，有聊天記錄、電話錄音等，您可以去該公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 公司口頭解除勞動(dòng)合同可能違法，一般員工面臨這種情況的做法是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，目的是：①要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者②要求公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ①公司應(yīng)與職工入職一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月你可按勞動(dòng)合同法第82條主張兩倍工資； ②公司


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勞動(dòng)合同法第八十七條向用人單位要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 三、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 如果您的公司不是經(jīng)濟(jì)性裁員，那就屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同。是要付給您經(jīng)濟(jì)賠償金的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的證明，有聊天記錄、電話錄音等，您可以去該公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ①公司應(yīng)與職工入職一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月你可按勞動(dòng)合同法第82條主張兩倍工資； ②公司無(wú)故開除員工，那肯定得好好的刨根問(wèn)底，爭(zhēng)取得到一個(gè)合理的答案。 首先，這個(gè)員工是試用期員工，還是已經(jīng)干了多年的老員工了？ 其次，所謂的無(wú)緣無(wú)故


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可以申請(qǐng)仲裁。關(guān)于解雇，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不能的需要承擔(dān)賠償責(zé)任。法律 ?


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可以申請(qǐng)
公司沒(méi)有任何理由就直接單方解除勞動(dòng)合同，肯定已經(jīng)構(gòu)成違法解除了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。


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可以。你也可以和公司協(xié)商解決，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。


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可以。
首先你要拿到公司解除通知書，然后持通知書，勞動(dòng)合同，以及其他支持你訴求的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。



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可以，不過(guò)無(wú)論如何自己離職，都沒(méi)有賠償

勞動(dòng)仲裁是一個(gè)法律程序，不是你說(shuō)的情況就能認(rèn)定事實(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，有的可能不能做到，所以這也是很多勞動(dòng)者敗訴的原因


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公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的證明，有聊天記錄、電話錄音等，您可以去該公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同法第八十七條向用人單位要求2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 三、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ①公司應(yīng)與職工入職一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月你可按勞動(dòng)合同法第82條主張兩倍工資； ②公司勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)要支付勞動(dòng)者在仲裁勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 如果您的公司不是經(jīng)濟(jì)性裁員，那就屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同。是要付給您經(jīng)濟(jì)賠償金的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁


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公司什么情況下可以辭退員工？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；



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根據(jù)用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》）
第39條：勞動(dòng)者有下列情形的：1. 在試用期被證明不符合錄用條件。2. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5.欺詐、脅迫、乘人之危的情形致使合同無(wú)效或者部分無(wú)效的。6.被依法追究刑事責(zé)任的?？梢?，用人單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系后，是不可以隨意辭退勞動(dòng)者。如果不屬于法定解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?