一、薪資問題 　

為什么跨國公司擁有這么大的吸引力呢？一個很重要的原因是待遇。因?yàn)闈M足招聘要求的人才數(shù)量很少，那些滿足用人需要的本土人才通常具有討價還價的能力，拿到一份有競爭力的薪水。中國加入世界貿(mào)易組織后，開放了一些新的行業(yè)，這些行業(yè)的薪資水平增長迅速?？鐕緦τ诠镜念A(yù)算和獎金也在不斷增加。

二、公司聲望

跨國公司的魅力不僅僅在待遇上?？鐕镜穆曂鹬e足輕重的作用。

那些世界著名的企業(yè)更容易吸引人才，因?yàn)橹袊鴨T工通常品牌意識較強(qiáng)。在一個著名的跨國公司的工作經(jīng)驗(yàn)對于下一位雇主來講也是非常具有吸引力的。很多員工希望在跨國公司工作的另外一個原因是因?yàn)樗麄冇袡C(jī)會和國外的客戶打交道，而這些機(jī)會對于個人職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。

三、長遠(yuǎn)發(fā)展

很多跨國公司有一套人才發(fā)展系統(tǒng)，以確保員工在晉升之后繼續(xù)接受更大的挑戰(zhàn)。作為這個系統(tǒng)的一部分，經(jīng)理人通常會和他們的職員一起討論員工的成長計劃，經(jīng)常每隔幾個月就會進(jìn)行一次這樣的討論。根據(jù)員工的表現(xiàn)，人力資源部門會為員工安排恰當(dāng)?shù)南乱徊脚嘤?xùn)計劃。

四、思維方式

對于很多中國的員工來說，適應(yīng)跨國公司的文化是一個最大的障礙。雖然跨國公司的文化通常和努力工作以及長工作時間聯(lián)系起來，但是絕大多數(shù)跨國公司的文化都有松弛隨和的性質(zhì)。通常，大家會用名字互相稱呼，包括高管。

通常公司會安排教授公司文化的培訓(xùn)。很多接受本土教育的中國員工在公司都會有一段時間不太適應(yīng)西式風(fēng)格的說話率直的環(huán)境。

五、工作挑戰(zhàn)

很多跨國公司現(xiàn)在已經(jīng)為員工實(shí)行輪崗制度，是一種在西方管理學(xué)上相對較新的一種趨勢。這一培訓(xùn)制度可以讓員工嘗試很多部門和很多崗位，這樣就為員工提供了一個多尺度接觸崗位的經(jīng)驗(yàn)，同時也可以幫助公司為每一為員工找到合適的崗位。

六、工作語言

由于英語仍然是全球商務(wù)的官方語言，在中國對于英語技能的需求仍然很大?？傮w上來說，跨國公司喜歡用那些語言能力強(qiáng)、對于跨文化環(huán)境熟悉和有國際背景的人。這并不是說跨國公司的每一個職位都需要有很好的英語水平才能勝任，但是最基本的交流水平是絕大多數(shù)跨國公司要求和強(qiáng)調(diào)的。