對于很多就業(yè)的人員來說，在剛入職的時候，就會跟公司簽訂就業(yè)合同，并且因此跟公司形成勞動關系，在合同中有表明簽約到期的時間，并且會寫明，如果到期之后合適還會在續(xù)簽，但是現(xiàn)在有很多人會遇到這種問題，如果勞動合同到期，但是勞動者不想在續(xù)簽了，或者是公司不想在續(xù)簽了，那么，問題是，如果勞動合同到期卻不在續(xù)簽，那么會對勞動者進行補償嗎?

1.如果合同到期，單位不再續(xù)簽合同，會不會有經濟補償

在合同到期時，會有用人單位覺得不適合工作或者是公司的其他原因，決定不再續(xù)簽員工，那么，在單位提出了不續(xù)簽的時候，就應當向不再續(xù)簽的員工支付相應的勞動補償金。

如果勞動者工作時間長達1年，那么就需要向勞動者支付1個月的工資，作為補償金。

如若勞動者于公司存在了《勞動合同法》中的第十四條的情況，如果勞動者要求與公司續(xù)簽沒有固定工期的勞動合同，但是用人的單位拒絕簽署，那么，這個時候，如果勞動者工作時間長達一年，那么用人單位則需要向勞動者支付兩個月的工資，作為補償金額。

2.如果合同到期，員工不想再續(xù)簽合同，會怎么樣

如果是勞動者不想再續(xù)簽合同，也分為兩種情況。

情況一：如果員工表示不想在續(xù)簽合同，但是單位提出了提高工資的條件，但是員工仍然選擇不再續(xù)簽合同，那么公司便不用支付對勞動者的經濟補償金。

情況二：如果員工不再續(xù)簽合同，是因為用人單位要降低當初的合同標準，因此員工表示不在續(xù)簽的，那么，用人單位就需要對勞動者進行經濟的補償。

3.如果不續(xù)簽，如何進行經濟補償，補多少

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

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