好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 跟用人單位解除勞動關(guān)系有幾種方式?
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送餐騎手身份惹爭議權(quán)利保障誰承擔(dān)? 送餐騎手李某以物流公司為被申請人向朝陽仲裁委申請勞動仲裁,要求
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
問:某物流公司駐重慶辦事處負(fù)責(zé)人蘇某打電話給張某,讓其為公司卸貨。當(dāng)晚,蘇某讓張某看管公司倉庫。張某在看
違法的規(guī)章制度的處理,主要有以下兩種: 1.《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規(guī)定:“用人單位的
勞動者以工傷為借口,常年請假,對企業(yè)來說,該如何處理呢?很多企業(yè)首先想到的就是解除勞動合同,筆者認(rèn)為,解
一、員工在符合訂立無固定期限勞動合同后選擇與用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同,員工在該固定期限勞動合同到期后
如果用人單位提供充分的證據(jù)證明勞動者在試用期不符合錄用條件的,可以解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
很多朋友都知道,簽訂的勞動合同到期后,公司和員工任何一方都可以提出不再續(xù)簽勞動合同,此時勞動合同終止。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動合同的,公司...
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