近日，有京東的員工向中國之聲記者反映稱，公司要求部分員工在限定日期內(nèi)提交與京東其他員工之間的親屬及同學(xué)關(guān)系信息，這其中就包括直系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系，并聲稱如果未按照實際情況提報，將視為違反公司的誠信原則。對此，京東方面回應(yīng)稱，這是日常管理舉措。但仍有部分員工表示這樣的做法涉嫌侵犯了他們的隱私權(quán)。

什么是隱私權(quán)?

隱私權(quán)是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權(quán)，而且權(quán)利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，對自己的隱私是否向他人公開以及公開的人群范圍和程度等具有決定權(quán)。隱私權(quán)是一種基本人格權(quán)利。

侵犯隱私權(quán)的范疇

1、未經(jīng)公民許可，公開其姓名、肖像、住址、身份證號碼和電話號碼。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。

3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。

4、非法刺探他人財產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財產(chǎn)狀況。

5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開。

6、調(diào)查、刺探他人社會關(guān)系并非法公諸于眾。

7、干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M行調(diào)查、公布。

8、將他人婚外性生活向社會公布。

9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。

10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。

11、未經(jīng)他人許可，私自公開他人的秘密。

至于京東此舉是否涉嫌侵犯了員工隱私，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)的確可以收集一些與員工所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)的信息，但是如果搜集的信息超出了員工的任職或者說與工作無關(guān)，尤其是涉及到一些個人親緣關(guān)系的信息，就有可能侵犯了員工的隱私權(quán)，“因為那些可能是屬于員工的個人隱私，他并不想讓其他人所知悉。這個時候，強制性的收集就有可能會構(gòu)成侵犯隱私。當(dāng)然，我們說侵犯隱私還要看它是不是形成了一種損害，是不是有損害事實，是不是有因果關(guān)系。”

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