• 【發(fā)布單位】81605
• 【發(fā)布文號】市政府令第89號
• 【發(fā)布日期】2000-07-21
• 【生效日期】2000-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

鄭州市人民政府令

鄭州市人民政府令
 
（第89號）
 《鄭州市人事代理管理辦法》業(yè)經(jīng)2000年7月21日市人民政府第8次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2000年8月1日起施行。



 市長 陳義初

 二000年七月二十一日

 鄭州市人事代理管理辦法





 第一條 為深化人事制度改革，完善人才流動社會化服務(wù)體系，促進人才合理流動，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。



 第二條 本辦法所稱人事代理是指人事代理機構(gòu)接受單位或個人委托，為代理對象代辦人事管理方面的有關(guān)事宜。



 第三條 市、縣（市）、上街區(qū)人事行政部門是人事代理工作的主管部門，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的人事代理管理工作。其所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)是本行政區(qū)域內(nèi)的人事代理機構(gòu)，具體負責(zé)人事代理工作。

 市、縣（市）、上街區(qū)人事代理機構(gòu)根據(jù)工作需要可在具備條件的單位或區(qū)域設(shè)立人事代理分支機構(gòu)。

 各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)配合人事行政部門做好人事代理管理工作。



 第四條 人事代理機構(gòu)與代理對象之間沒有行政隸屬關(guān)系，雙方按照合同約定享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。

 人事代理應(yīng)當(dāng)充分尊重代理對象的意愿，堅持平等、公正、高效、誠實信用的原則。



 第五條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事人事代理和委托人事代理的單位或個人均應(yīng)遵守本辦法。



 第六條 單位和個人可以就下列事項委托人事代理機構(gòu)代辦：

 （一）保管人事檔案；

 （二）辦理專業(yè)技術(shù)資格考評申報、檔案工資的調(diào)整、出國（出境）政審手續(xù)呈報等事宜；

 （三）辦理無入戶地址的人員掛靠人事代理機構(gòu)集體戶糧關(guān)系手續(xù)；

 （四）代辦大中專畢業(yè)生接收報到手續(xù)和轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；

 （五）其他與人事管理有關(guān)的事項。



 第七條 下列單位和個人可以委托人事代理機構(gòu)辦理人事代理事宜：

 （一）企業(yè)、事業(yè)單位和外地駐鄭單位；

 （二）企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

 （三）在本市從業(yè)但戶口不在本市的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

 （四）與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

 （五）待業(yè)的大中專畢業(yè)生；

 （六）自費出國留學(xué)人員；

 （七）辭職或被辭退的機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員；

 （八）外國常駐代表機構(gòu)聘用的中方雇員；

 （九）其他需要進行人事代理的人員。



 第八條 單位和個人委托人事代理應(yīng)當(dāng)與人事代理機構(gòu)簽訂人事代理合同。合同應(yīng)明確約定人事代理的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等。

 人事代理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴格按照合同約定，做好委托單位和個人委托的人事代理事宜。



 第九條 按規(guī)定不具有人事檔案管理權(quán)的非國有企事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，由人事代理機構(gòu)統(tǒng)一保管。



 第十條 人事代理機構(gòu)對代為管理的人事檔案，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和規(guī)范妥善保管，防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造人事檔案材料。



 第十一條 人事代理機構(gòu)應(yīng)加強與委托單位和個人的聯(lián)系，及時收集充實人事檔案內(nèi)容。

 人事代理機構(gòu)對收集的人事檔案材料，必須認真鑒別。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方可入檔。



 第十二條 人事代理機構(gòu)根據(jù)代管的人事檔案材料，可出具代理對象所需的與人事關(guān)系有關(guān)的證明材料、手續(xù)等，其他部門或者單位應(yīng)當(dāng)認可。

 人事代理機構(gòu)出具的證明材料、手續(xù)，應(yīng)當(dāng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定據(jù)實開具，不得弄虛作假。



 第十三條 人事檔案由人事代理機構(gòu)代管的人員，在代理期間可按國家規(guī)定計算工齡，享受職稱考評等待遇。



 第十四條 委托人事代理的單位，增加或減少專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的，應(yīng)及時到人事代理機構(gòu)辦理相應(yīng)的手續(xù)。



 第十五條 人事檔案由人事代理機構(gòu)代管的人員變動工作單位時，應(yīng)及時到人事代理機構(gòu)辦理人事檔案變動手續(xù)。被機關(guān)、人民團體、國有企事業(yè)單位錄用、聘用時，必須憑人事代理機構(gòu)出具的人事關(guān)系介紹信，方可正式辦理錄用、聘用手續(xù)，其人事檔案由人事代理機構(gòu)轉(zhuǎn)入錄用、聘用單位。



 第十六條 人事代理機構(gòu)接受委托提供人事代理服務(wù)，可按國家有關(guān)規(guī)定收取費用。

 委托單位和個人應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時交納有關(guān)費用。



 第十七條 非國有企事業(yè)單位違反本辦法第九條規(guī)定的，由市、縣（市）、上街區(qū)人事行政部門責(zé)令其限期改正；非國有企事業(yè)單位應(yīng)在人事行政部門限定的期限內(nèi)到人事代理機構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。



 第十八條 人事行政部門和人事代理機構(gòu)的工作人員徇私舞弊、玩忽職守、濫用職權(quán)的，由其所在單位或者其他有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。



 第十九條 本辦法自2000年8月1日起施行。