隨著勞動(dòng)者的素質(zhì)的不斷提高，維護(hù)自身的權(quán)益的意識也得到了相應(yīng)的提高，很多人在尋找到一份合適自己的工作時(shí)，會要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，也會主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂合同，不過有這么一個(gè)現(xiàn)象，很多人在簽合同的時(shí)候會發(fā)現(xiàn)，自己原來和單位談好的薪資會被分成不同的類型，只有把它們相加之后才是自己期望的數(shù)字，通常比較多見的是把工資劃分為基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助等項(xiàng)目，那么用人單這么做的原因是什么呢?企業(yè)把工資劃分為多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放是為了避稅，這種方法一旦出現(xiàn)了勞資糾紛對勞動(dòng)者是很不利的，也是不合乎法律要求的，有一個(gè)專有的法律名詞叫做避稅勞動(dòng)合同。

企業(yè)在避稅合同中常用的方法

(1)將工資發(fā)放盡量安排在允許稅前扣除額從下;

(2)提高職工福利水平，降低名義收入;

(3)可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平;

(4)納稅人通過盡可能長的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

避稅合同中常見的福利類型

(1)企業(yè)提供住所，是個(gè)人所得稅合理避稅的有效方法;

(2)企業(yè)提供假期旅游津貼;

(3)購買保險(xiǎn)公司的理財(cái)險(xiǎn);

(4)部分計(jì)入工資單，其余工資采取用發(fā)票報(bào)銷的方式;

(5)多向稅務(wù)部門爭取福利金比例，多走福利;

(6)以實(shí)物形式發(fā)放;

(7)多繳公積金(但是同樣企業(yè)也面臨多繳，好像重慶的繳費(fèi)比例是一定的);

(8)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。

以上就是關(guān)于“避稅勞動(dòng)合同”的相關(guān)介紹，另外勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此如果為了避稅簽低工資，到時(shí)候以勞動(dòng)合同所寫明的工資發(fā)放給員工，員工提出異議卻沒有證據(jù)，這樣即使起訴到法院，法院也不支持。另外，避稅簽低工資，屬于隱匿收入的逃稅行為，即是指納稅人故意或無意采用非法手段減輕稅負(fù)的行為，包括隱匿收入、虛開或不開相關(guān)發(fā)票、虛增可扣除的成本費(fèi)用等方式逃避稅收。