我國(guó)勞動(dòng)法有明文規(guī)定，企業(yè)在招聘新員工入職的時(shí)候一定要與其簽署勞動(dòng)合同，并且要按照規(guī)定繳納社保和住房公積金，但是有些用人單位為了降低自己的用工成本，會(huì)以種種借口拒絕和勞動(dòng)者簽訂合同，并且不履行繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)。那么若果用人單不與勞動(dòng)者簽訂合同將會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?不按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金又會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)呢?

用人單與不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

用人單位不繳納五險(xiǎn)一金可能會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

工傷待遇賠付

企業(yè)為職工繳納工傷保險(xiǎn)后，職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付工傷費(fèi)用，但對(duì)于未參與工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

養(yǎng)老金賠付

由于用人單位的原因未給參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納基本養(yǎng)老費(fèi)，造成勞動(dòng)者退休時(shí)養(yǎng)老金損失的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者個(gè)人累積繳納年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素全方位進(jìn)行考量計(jì)算，并由用人單位向勞動(dòng)者支付。

法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)未及時(shí)繳納足額社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)征用機(jī)構(gòu)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)足，逾期仍未繳納的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征用機(jī)構(gòu)可以查詢其銀行或其他金融機(jī)構(gòu)存款賬戶，并申請(qǐng)劃撥。對(duì)于要求其限期繳納，卻逾期不繳納的，可對(duì)其采取行政處罰，加收滯納金 ，加收數(shù)額為每逾期一日加收所欠數(shù)額的2%，對(duì)企業(yè)主管或直接負(fù)責(zé)人處1000元以上10000元以下罰款。

人才流失

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。在此種情況下，企業(yè)不僅面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)可能需要支付大量賠償金，這樣反而得不償失。

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