勞動合同到期不續(xù)簽存在哪些風險?續(xù)簽勞動合同需要注意什么?隨著勞動法的普及，用人單位和勞動者都清楚在入職的時候要簽訂勞動合同來約束雙方的權利和義務，但是合同總有到期的時候，大多數(shù)人在合同到期后會選擇和公司續(xù)簽，因為工作時間久了一定會產(chǎn)生感情的，那么如果合同到期后用人單位沒有續(xù)簽而又沒有解除勞動關系會面臨什么風險呢?

在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未即時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實勞動關系，一旦形成事實勞動關系，企業(yè)再想解除勞動關系，就需承擔更多的法律風險，在特定情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付2倍工資。對此，企業(yè)應該引起足夠重視，盡量使手續(xù)完備，避免產(chǎn)生糾紛。

企業(yè)未續(xù)簽勞動合同的法律風險

其一，如果未續(xù)簽勞動合同的時間在一年以內(nèi)，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。

在原勞動合同到期以后，用人單位應該在一個月以內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同，如果未續(xù)簽勞動合同，而勞動者仍在該用人單位工作的，用人單位應向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。比如，用人單位在合同到期后未與勞動者續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作一年時間，扣除一個月的勞動合同簽訂的準備期，用人單位應向勞動者支付11個月的雙倍工資，這已經(jīng)算是一筆不少的費用了。在這一點上看，未續(xù)簽勞動合同與未簽訂勞動合同的法律后果是一樣的。

其二，如果未續(xù)簽勞動合同的時間在一年以上，則視為雙方已訂閱無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币虼耍绻蠢m(xù)簽勞動合同的時間超過一年，則視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，此時，因為時效未過，支付未續(xù)簽勞動合同雙倍工資的風險仍然存在，此外，因為無固定期限勞動合同的存在，用人單位還應受這方面法律的約束。

勞動合同到期后應該注意防范哪些風險?

1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。

2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經(jīng)濟補償金。

3.如果選擇續(xù)簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。

4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經(jīng)成立的時候，《勞動合同法》四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關系，則應當適用法律法規(guī)關于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。

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