好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
提出辭職申請(qǐng)30日后才能走,這是正常情況。但因?yàn)樯纤镜脑颍幌朐俅氯チ?,如果直接辭職走人會(huì)不會(huì)扣押這
單位不簽勞動(dòng)合同的情況比較普遍,也有不少單位雖然簽了勞動(dòng)合同,但扣留合同書不給勞動(dòng)者,當(dāng)出現(xiàn)糾紛后,不少
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
律師 答:《勞動(dòng)合同法》的確有勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定,但是這針對(duì)的是用人
問:2006年4月起,我的鄰居何某某在某機(jī)械有限公司處工作。2014年5月,公司因何某某與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵并
勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿的;...
本人于20174年9月9日入職某餐廳,沒簽入職手續(xù)也沒簽勞動(dòng)合同,期間我一直提出簽勞動(dòng)合同都被以各種理由
加載更多