勞動監(jiān)察年檢的工作方式有哪些?勞動監(jiān)察年中國是一個社會主義國家，所以對勞動者的權(quán)益保障是非常重視的，為了避免出現(xiàn)有些用人單位侵犯勞動者的相關(guān)權(quán)益，除了定期檢查企業(yè)員工的社保情況之外，也會對企業(yè)是否存在其他侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象進行檢查，比如說勞動者的最低工資，勞動者的工作休息時間，勞動者是否有合同等。那么勞動監(jiān)察部門通過哪些方式進行年檢呢，又主要檢查哪些東西呢?

勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機構(gòu)對所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況每年進行一次全面監(jiān)督檢查。勞動年檢分三個階段進行：

一是準備階段：研究年檢內(nèi)容，準備年檢表格和資料;

二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料，積極進行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動法律，法規(guī)的情況;

三是審查階段：勞動監(jiān)察機構(gòu)認真審查各單位的年險資料，并分別情況進行處理。

勞動年檢的方式主要是：

(1)組織發(fā)動。通過發(fā)文件或廣播、報紙、電視臺公告的形式，通知各用人單位到勞動監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)取《勞動年檢手冊》，要求各用人單位按照手冊上的內(nèi)容，對照勞動法律、法規(guī)規(guī)定，認真開展自查，發(fā)現(xiàn)問題自行整改，并在此基礎(chǔ)上如實填寫和報送《勞動年檢手冊》。

(2)勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核。在審核時，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表、職工花名冊、勞動合同書、招收農(nóng)村等外來勞動力手續(xù)和證卡、社會保險費用繳納憑證、內(nèi)部勞動管理制度等方式進行，如有不夠清楚的內(nèi)容，還可詢問用人單位負責(zé)人，派監(jiān)察員到用人單位實地調(diào)查，以便全面掌握用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的基本情況。

(3)搞好綜合評價。公正、準確地對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況作出評價，是做好勞動年檢的重要環(huán)節(jié)。在對用人單位提供的材料進行分析、比較時，不僅要注意聽取勞動部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀、公正地作出綜合評價。無明顯違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的，頒發(fā)《勞動年檢合格證》;對有違法行為的，下達《勞動監(jiān)察指令書》，責(zé)令限期改正，經(jīng)整改后重新審核合格的，再發(fā)給《勞動年檢合格證》;對逾期不改的，依照勞動法律、法規(guī)規(guī)定予以處罰。

勞動監(jiān)察大隊年檢主要檢查什么內(nèi)容?

主要是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，重點是：

用人單位制定勞動管理規(guī)章制度的情況;

用人單位與使用的勞動者簽訂和履行勞動合同的情況;

用人單位遵守最低工資和工資支付規(guī)定的情況;

用人單位遵守工作時間及休息休假規(guī)定的情況;

用人單位遵守社會保障規(guī)定的情況。

各地根據(jù)本地區(qū)實際情況，增加年檢內(nèi)容。

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