好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 超過申訴時(shí)效的勞動爭議如何處理?
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為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象發(fā)生,國務(wù)院在2020年伊始頒布了新的法律條例——《保障農(nóng)民工工資支付條例》(以下...
事實(shí)上,曠工與是否實(shí)行不定時(shí)工作制度沒有必然的聯(lián)系。所謂曠工,就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤,缺勤就是勞動者
員工與公司簽訂的勞動合同上寫明了工作崗位為行政人員,但公司強(qiáng)制要求員工干流水線,這種情況該如何處理?
問:我在公司負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作。臨近年底,需要統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)繁多,不得已我連續(xù)加班一個(gè)多月,現(xiàn)因故欲辭去現(xiàn)有工作,
【案情回顧】一個(gè)月前,一家汽車4S店曾發(fā)布高薪招聘數(shù)名汽車修理工的廣告,明確要求應(yīng)聘者必須持有駕照,且有5年以上從業(yè)經(jīng)歷。而邱某雖略懂一些汽...
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對勞動者收入的一種基本保障,讓正常工作的勞動者的工資收入能夠滿足家庭生活的正常開支,維持基本的生活費(fèi)用等。那么2020年泰州市...
根據(jù)《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕173號):“從2
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