如果工人因工作而受傷，大多數(shù)可被認定為與工作有關(guān)的傷害。勞動者認定為工傷后，用人單位可以向用人單位申請工傷賠償。工傷賠償包括什么項目?

1、治療費用(藥物)。工傷治療費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。

2、住院食品津貼。因工傷住院治療的職工，由所在單位按照本單位出差伙食補助標準的70%給予住院伙食補助。

3、現(xiàn)場醫(yī)療的交通和住宿。醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報衛(wèi)生行政部門批準，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位職工出差標準報銷。

4、康復治療費用。工傷職工與已簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)之間的康復治療費用符合工傷保險診斷和治療項目目錄、《工業(yè)傷害保險藥品目錄》、《工業(yè)傷害保險住院服務標準》的，由工傷社會保險基金支付。

5、輔助設備費。根據(jù)勞動能力鑒定委員會的確認，在工作中受傷的工人可以為其日常生活或工作需要安裝假肢、正畸、假肢、假牙和輪椅。所需費用由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。

6、暫停期間的工資。員工或員工因意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作以接受工傷待遇的，原工資和福利在暫停和保留期間保持不變，并由其每月支付的單位支付。

7、生活和護理費用。勞動者在停職、留薪期間不能自理的，由其所在單位負責護理。工傷職工評定殘疾等級并經(jīng)需要生命護理的勞動能力鑒定委員會確認的，由工傷保險基金每月繳納生活保健費。

生活照顧的費用按三個不同的水平支付：完全不能照顧自己，大部分生活不能照顧自己或部分生活不能照顧自己。標準為職工上一年度月平均工資的50%、40%或30%統(tǒng)籌安排。

8、一次性殘疾津貼。標準是：一級殘疾人24個月工資，二級殘疾人22個月工資，三級殘疾人20個月工資，四級殘疾人18個月工資，五級殘疾人16個月工資，六級殘疾人14個月工資，七級殘疾人12個月工資，八級殘疾人10個月工資，九級殘疾人8個月的工資，10級殘疾6個月的工資。

9、殘疾津貼。勞動者因工作而致殘的，按殘疾等級從工傷社會保險基金領(lǐng)取一次性殘疾補助，標準如下：一級殘疾為24個月"工資，二級殘疾為22個月"工資，三級殘疾為20個月"工資，四級殘疾為18個月"工資。勞動者因工作被認定為五級或者六級殘疾的，用人單位應當與用人單位保持勞動關(guān)系，并由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作是困難的，該工作由用人單位支付當月傷殘津貼。標準如下：五級殘疾是我工資的70%，六層殘疾是我工資的60%。

10、一次性傷殘就業(yè)補助和一次性工傷醫(yī)療補助。如果工人因工作而被殘疾，如果工人被認定為5級或6級，則雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，雇主應按工人本人的建議支付工傷和傷殘就業(yè)補助金的一次性醫(yī)療補助。如果員工或員工因工作而在第7至10個級別被認定為禁用，則勞動合同應在勞動合同期滿時終止，或者如果員工本人提議終止勞動合同，則雇主應向工傷和傷殘就業(yè)補助支付一次性醫(yī)療補助。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

11、葬禮贈款6個月的員工死亡葬禮津貼是去年整個規(guī)劃區(qū)工人的月平均工資。

12、提供親屬撫恤金。養(yǎng)恤金支付給提供主要生計來源并無法工作的親屬，按工作中死亡的工作人員和工人工資的一定比例計算。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒每月10%。經(jīng)批準的相關(guān)親屬的養(yǎng)恤金之和不得高于因工人死亡而死亡的雇員的薪金。親屬的具體撫養(yǎng)范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規(guī)定。

13、一次死亡福利。一次性職工死亡補助標準為總體規(guī)劃區(qū)上一年度職工月平均工資48個月至60個月。省、自治區(qū)、直轄市人民政府應當根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

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