好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位延遲復(fù)工期間不發(fā)放工資,要求員工請(qǐng)事假能拒絕嗎?
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在現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不采取辭退方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,卻以不結(jié)算工資等方式脅迫
對(duì)于我們國內(nèi)目前的情況來看,大家對(duì)待社保這個(gè)社會(huì)福利制度的話,還是十分熱情的,畢竟社保直接關(guān)系到
勞動(dòng)者可以依據(jù)公司出具的工資欠條為依據(jù),直接向法院提起訴訟,而不用事先經(jīng)過仲裁階段進(jìn)行審理。這為減少勞動(dòng)
勞動(dòng)者退休后被聘用的,勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系定性為勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,在此種情況下勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)
北上廣深是我國最著名的四個(gè)一線城市之一,別看深圳的發(fā)展歷史不是很長,但是發(fā)展速度是不容小覷的。深圳也是一座外來人口占多數(shù)的城市,按照我們中國...
基本案情 公司與勞動(dòng)者簽訂了合作協(xié)議,在合作協(xié)議第七條已明確并強(qiáng)調(diào)本協(xié)議系商務(wù)合作協(xié)議,勞動(dòng)者無需
用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)
司法實(shí)踐中,用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任前通常需要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定等程序。但實(shí)際上,為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,在特殊情形下,即使雙方不存在勞動(dòng)...
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