我國(guó)有法律規(guī)定，任何人不可以無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的工資，并且規(guī)定出了拖欠勞動(dòng)者工資屬于違法的行為，在查明情況之后，發(fā)現(xiàn)用人單位屬于惡意的拖欠勞動(dòng)者的工資，還有可能構(gòu)成犯罪，那么，如果用人單位拖欠了勞動(dòng)者半年的工資，應(yīng)該怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者?

用人單位拖欠勞動(dòng)者半年的工資應(yīng)該怎么賠償?

按照我國(guó)勞動(dòng)法中的法律規(guī)定來(lái)看，如果有用人單位無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，需要由勞動(dòng)者的行政部門(mén)責(zé)令用人單位按時(shí)支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并且需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。

在我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的第91條有相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位具有以下的侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為里的其一的話(huà)，就可以交由勞動(dòng)者的行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的合法工資報(bào)酬，并且需要支付給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求支付賠償金：

行為一：用人單位涉嫌無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者的合法工資。

行為二：用人單位拒絕支付給勞動(dòng)者加班的工資。

行為三：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

行為四：在用人單位與勞動(dòng)者依法解除了勞動(dòng)合同之后，用人單位沒(méi)有依法的支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此，如果遇到用人單位無(wú)故的拖欠勞動(dòng)者工資的情況，可以交由勞動(dòng)者的行政部門(mén)要求用人單位支付工資報(bào)酬，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

拖欠工資的賠償規(guī)定

1.如果公司企業(yè)存在長(zhǎng)期無(wú)故拖欠或可口工人工資現(xiàn)象的，除了要按時(shí)補(bǔ)全被克扣或拖欠的工資外，還需要承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照工資的25%發(fā)放。

2、公司企業(yè)必須按照應(yīng)當(dāng)支付工資的50%—100%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)承擔(dān)賠償金的情形：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、公司企業(yè)如果違反勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法規(guī)定長(zhǎng)期拖欠或可口工人工資的，法院會(huì)發(fā)出支付令強(qiáng)制執(zhí)行。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益，煩請(qǐng)告知，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。