職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

一．申請主體

申請人為用人單位、工傷職工或其直系親屬，其他任何人都不得提出勞動能力鑒定申請。在工傷職工能自己提出勞動能力鑒定申請時，一般情形下應由工傷職工本人提出勞動能力鑒定申請。如果工傷職工遭遇了不可克服的客觀障礙（比如工傷職工因工傷而患有嚴重的精神分裂癥），本人不能提出申請的，工傷職工的直系親屬可以自己的名義，而非工傷職工本人的名義來提出勞動能力鑒定申請。工傷職工的直系親屬的范圍應當在法律上加以限定，對此，《工傷保險條例》并未加以明確。此外，用人單位、工傷職工或其直系親屬可以共同提出申請，也可以單方提出申請。

二．申請機構

被申請人為設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會分為兩級，即省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。其中，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責受理勞動能力鑒定的初次申請，而省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會只負責對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服而提出的再次鑒定申請。申請人不得就勞動能力鑒定提出越級申請。

三．申請需提供的材料

申請人有義務提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。工傷認定決定是勞動保障行政部門受理工傷認定申請后依法作出的書面決定，它是職工工傷在法律上得到確認的法律依據。職工工傷醫(yī)療的有關資料是工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇期間醫(yī)生對其進行診斷和治療的病歷資料，它是醫(yī)療專家組成的專家組提出鑒定意見以及勞動能力鑒定結論作出的重要事實依據。因此，職工工傷醫(yī)療的有關資料是否真實、詳細將直接影響到勞動能力鑒定結論的科學性。在申請人收集職工工傷醫(yī)療的相關資料時，對工傷職工加以治療的醫(yī)院應有義務給予必要的協(xié)助，不得加以非法的阻礙和干預。

四．勞動能力鑒定程序

在申請人依法提出勞動能力鑒定申請后，勞動能力鑒定按以下程序進行：

1、專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。

2、作出勞動能力鑒定結論。在專家組提出鑒定意見后，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。鑒于勞動能力鑒定的技術性和復雜性，必要時，勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

3、送達。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。所謂“及時”，是指根據勞動能力鑒定委員會合理的工作計劃和工作安排，在不存在客觀障礙的情形下，勞動能力鑒定委員會，應當在鑒定結論作出后的一段合理時間內，將勞動能力鑒定結論書面告知申請鑒定的單位和個人。在這里，勞動能力鑒定委員會，不能僅對提出勞動能力鑒定申請的單位和個人負有送達義務，為了保護利害關系人的合法權益，它還應當對作為非申請人的用人單位、工傷職工或其直系親屬承擔送達義務。勞動能力鑒定委員會怠于履行送達義務，給用人單位、工傷職工或其直系親屬造成損失的，應當承擔相應的法律責任。