一．服務(wù)期的含義

服務(wù)期是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方基于合意產(chǎn)生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力的期限。也就是根據(jù)用人單位和勞動者在勞動合同或者專項勞動合同中的約定，勞動者向用人單位提供勞動的期限。服務(wù)期源于勞動關(guān)系，但是又相對獨立于勞動合同。它的產(chǎn)生，本身就是源自對于特定身份勞動者就業(yè)自由施以合理限制的需求。所以服務(wù)期往往成為用人單位喜歡采用、用以保護(hù)自身正當(dāng)利益的手段。

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議的前提是為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，就不得約定服務(wù)期。因此，勞動合同法將服務(wù)期的范圍僅限于用人單位出資為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

二．服務(wù)期中違約金的限制

1.違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。體現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時，要求承擔(dān)義務(wù)。權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)是相互對應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得的財產(chǎn)、勞務(wù)或者工作成果與其履行義務(wù)大體相當(dāng)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者約定的違約金不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。一是數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。二是約定的范圍，僅限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，原來用人單位與勞動者約定的其他特殊待遇，不得約定服務(wù)期。

3.服務(wù)期協(xié)議中的違約金以用人單位提供的培訓(xùn)費數(shù)額為上限，并根據(jù)服務(wù)期的年限按比例逐年遞減。如用人單位為勞動者提供了5萬的培訓(xùn)費，并約定了5年的服務(wù)期。勞動者在履行3年后辭職，用人單位只能要求勞動者支付2萬元的違約金。

三．對于專項技術(shù)培訓(xùn)的界定

勞動合同法對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的額概念未作規(guī)定。對于勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能，但是，一般的上崗職業(yè)培訓(xùn)不包括在內(nèi)。對于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念應(yīng)當(dāng)作為廣義理解。培訓(xùn)的形式也可以是多種多樣的，可以是脫產(chǎn)的，也可以是半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。通常來說，培訓(xùn)是用人單位開展的為提高勞動者素質(zhì)、能力、工作績效而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動，目的在于改善和提高勞動者知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀等，因此，培訓(xùn)的形式并不局限于課堂教育，還包括具體崗位上的能力培養(yǎng)。