隨著就業(yè)壓力的逐年增大，偽造簡歷的現(xiàn)象越來越多甚至已成常態(tài)；很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。但是知道是一回事，自己遵守與否又是另外一回事。部分求職者為了吸引HR的注意，往往會在簡歷上進行“改造”。但是這世界上沒有不透風的墻，更沒有包得住火的紙，一時的欺騙就像是埋了一顆定時炸彈，一旦被引爆，那后果就只能由自己負責了。

一、偽造簡歷，造成合同無效，用人單位可單方解除勞動關(guān)系

大多數(shù)求職者意識不到注水簡歷對勞動關(guān)系意味著什么，他們認為簡歷造假最多算做不誠信的行為。簡歷一般由學歷和經(jīng)歷兩部分構(gòu)成，然而，公司在和員工發(fā)生勞動糾紛的時候，大多數(shù)公司為了達到確認勞動關(guān)系無效的目的，會想盡一切辦法證明簡歷存在虛假的情況，這時候?qū)W歷的真?zhèn)危统闪俗笥野讣Y(jié)果的關(guān)鍵證據(jù)。如經(jīng)查證學歷確實存在虛假情況，勞動仲裁委或法院就會根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定認定勞動關(guān)系無效。一旦被查明學歷造假，勞動仲裁委或法院即可根據(jù)法律規(guī)定，認為員工在求職時存在欺詐行為，進而認定雙方勞動關(guān)系無效。現(xiàn)實中，求職者編造虛假的工作經(jīng)歷比虛構(gòu)學歷更為簡單，效果也更好。因為用人單位在錄用求職者時，往往更加看重其工作經(jīng)歷，有類似工作經(jīng)歷的人能夠直接為公司創(chuàng)造價值。因此，用人單位在招聘的時候，一般認為工作經(jīng)歷比學歷更重要，正是由于這個原因，才使編造虛假經(jīng)歷的人趨之若鶩。但是，在發(fā)生勞動爭議后，用人單位為了證明員工存在工作經(jīng)歷造假的事實，同樣也會千方百計的根據(jù)簡歷中記載的信息去查證。一旦工作經(jīng)歷被證實是虛構(gòu)的，員工在仲裁庭或法庭就會處于極其被動的地位。

因此，一旦簡歷被證實存在虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，勞動仲裁庭或法院即可根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定認定員工在入職時存在欺詐行為，將可以判定勞動關(guān)系無效，員工被掃地出門也就是當然之結(jié)果。

二、偽造工作簡歷建立勞動關(guān)系造成用人單位損失，用人單位可以索賠。

如果勞動者通過偽造工作經(jīng)歷、學歷使用人單位誤以為其符合所招聘職位能力，繼而訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，在勞動者履行工作任務(wù)時因不能勝任造成用人單位損失的，用人單位可以以“欺詐”解除勞動合同，并要求勞動者賠償相關(guān)損失。

三、偽造簡歷嚴重可認定為詐騙，承擔刑事責任。

但實際上，如果偽造學歷和工作經(jīng)歷的性質(zhì)特別惡劣，造成的社會影響特別嚴重，造假者不僅會承擔民事責任，還存在承擔刑事責任的風險。最具代表性的案件就是名噪一時的“北京大學假博士事件”，案件主角劉志剛偽造北京大學的本科、碩士以及博士學歷，成功騙取鄭州航空工業(yè)管理學院的教師職位，并獲得了鄭州航院為劉志剛提供的4萬元安家費及一套120平米的住房。然而，劉志剛最終還是東窗事發(fā)。經(jīng)鄭州航院查實，劉志剛并非北京大學高材生，本人學歷全系偽造。經(jīng)過法院審理，最終判決劉志剛構(gòu)成詐騙罪，獲刑3年6個月，并處罰金4000元。

面對如今注水簡歷嚴重泛濫的情況，從法律的角度看，造成這種情況的原因主要是兩個：第一，廣大求職者對以欺詐的方法虛構(gòu)學歷和工作經(jīng)歷的法律后果認識不清；第二，在目前的勞動法律規(guī)范中，對以欺詐手段獲取工作的行為，沒有規(guī)定明確的處罰措施。

對于上述兩個原因，我們提出的解決建議有：

1.在求職者辦理入職手續(xù)時，用人單位一定要認真審查求職者簡歷中所述的學歷和工作經(jīng)歷情況。應(yīng)聘的職位越高，審查程序應(yīng)該越嚴格。在辦理入職時，雙方必須簽訂書面文件，一旦求職者的學歷或工作經(jīng)歷被證實造假，用人單位有權(quán)對其解聘。

2．對目前調(diào)整因欺詐行為導(dǎo)致勞動關(guān)系無效的法律進行修改，增大造假者的違法成本，并明確規(guī)定在勞動關(guān)系因欺詐被確認無效后，造假者應(yīng)向用人單位承擔的各種法律后果。

3.為了更好的解決注水簡歷泛濫的問題，用人單位應(yīng)該本著客觀務(wù)實的原則，不應(yīng)隨便調(diào)高入職門檻，原本?？粕軌騽偃蔚墓ぷ鞣且才糯T士生上崗，這樣既造成人力資源的浪費，從側(cè)面也助長了各種造假行為的出現(xiàn)。