一、“三期”女職工也可以終止或解除勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定,“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！鄙鲜龇墒菍?duì)“三期”女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但這種保護(hù)并不是無(wú)限的，并不意味在任何情況下，用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，即 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二是六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”所以女職工在“三期”內(nèi)違反其規(guī)定的，用人單位可不受“三期”的限制，仍有權(quán)利與女職工解除勞動(dòng)合同。

法律對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工給予一定照顧是應(yīng)該提倡的，但是對(duì)于以處在“三期”為由就不服從用人單位管理、甚至任意違紀(jì)的女職工而言并不能免除其完全遵守與履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。其次，法律規(guī)范了用人單位在依法與 “三期”女職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，做到了有章可循，避免用人單位承擔(dān)違反解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

 二、“三期”女職工也可以調(diào)崗

 根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條第二款的規(guī)定，“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！钡?7條第一款的規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”因此，用人單位對(duì)“三期”女職工的保護(hù)是必須的，法律不僅僅保護(hù)“三期”女職工的權(quán)益，也明確了用人單位不得單方調(diào)整女職工的工作崗位。

上述規(guī)定也存在例外情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條、第40條之規(guī)定，如果“三期”女職工出現(xiàn)了法定可以調(diào)崗的情形，那么調(diào)崗也是可以被允許的。一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；二是因勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)者可以調(diào)整；三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。但是，需要說(shuō)明的是，這不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但用人單位在適用時(shí)也必須符合法律規(guī)定，且具有合理性。同時(shí)，充分證明“三期”女職工確實(shí)不能勝任工作，且調(diào)整后的崗位應(yīng)是適合“三期”女職工從事的工作，否則，單方調(diào)崗也可能存在無(wú)效。

 女職工“三期”崗位調(diào)整用人單位可采取的方法及措施:

 1、對(duì)于“三期”女職工在調(diào)崗問(wèn)題上，用人單位應(yīng)盡量通過(guò)與女職工協(xié)商一致解決。如果協(xié)商不成的，用人單位確需進(jìn)行崗位調(diào)整的，調(diào)崗理由必須合理正當(dāng)，調(diào)整后的崗位與前崗位存在關(guān)聯(lián)性，才可能避免違反法律的規(guī)定。

 2、用人單位在招聘員工時(shí)，對(duì)于不適合“三期”女職工從事的工作崗位，可以在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)其懷孕后工作崗位的調(diào)整做出相應(yīng)約定，這種約定即為合法有效的，也可避免“三期”時(shí)因協(xié)議問(wèn)題產(chǎn)生不必要的糾紛。

 3、用人單位出于對(duì)“三期”女職工保護(hù)的關(guān)系，單方作出的對(duì)女職工有利的調(diào)崗是可以得到認(rèn)可的。同時(shí)，也無(wú)需取得“三期”女職工的同意，但絕對(duì)不能降薪。

 4、用人單位若有嚴(yán)格完善的工資管理制度，可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。用人單位最好是將可調(diào)的崗位及薪酬水平制作成專(zhuān)門(mén)的規(guī)章制度，并由員工簽字確認(rèn)。

 5、用人單位應(yīng)建立健全相關(guān)崗位工作目標(biāo)的考核制度，考核結(jié)果作為依據(jù)，由員工簽字確認(rèn)。若出現(xiàn)訴訟糾紛時(shí)，可以以健康要求與考核結(jié)果作為證據(jù)使用。