一、什么是傷殘津貼？

傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。

二、傷殘津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（1）依照法定標(biāo)準(zhǔn)計算的傷殘津貼實際金額高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，傷殘津貼按照本人工資的一定比例按月發(fā)放，該比例依照傷殘級別確定。

一級傷殘為本人工資的90%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×90%

二級傷殘為本人工資的85%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×85%

三級傷殘為本人工資的80%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×80%

四級傷殘為本人工資的75%，其計算公式為：

傷殘津貼賠償金額=本人工資(元/月)×75%

五、六級傷殘津貼也以同樣的方法，即本人工資乘以法定的比例計算，需要注意的是，被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工并不當(dāng)然獲得傷殘津貼，只有在其保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)予以安排適當(dāng)工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對其支付傷殘津貼，而一至四級傷殘的傷殘津貼是當(dāng)然獲得并且是由工傷保險基金發(fā)放的。

（2）依照法定標(biāo)準(zhǔn)計算的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險基金發(fā)放的范圍的，由工傷保險基金補足差額，主要是一至四級傷殘，屬于用人單位發(fā)放范圍的，由用人單位補足差額，主要是五、六級傷殘。

需要注意的是，《工傷保險條例》第38條規(guī)定，傷殘津貼由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用等變化情況適時調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。這樣，如果傷殘津貼有所調(diào)整，其計算辦法就應(yīng)依照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)進行。依法享受基本養(yǎng)老保險的工傷職工，停發(fā)傷殘津貼。基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。

（3）“本人工資”高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、傷殘津貼的支付時間

通常情況下，職工鑒定結(jié)果出來之后，就可以申請支付傷殘津貼。傷殘津貼分為一次性支付與分期按月支付，工傷職工可以進行選擇。