一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。

二、 舉報投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：

1、保護(hù)權(quán)益舉報是指舉報人認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護(hù)的行為；

2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為；

三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報：

1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實(shí)；

2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。

下列情形之一的舉報不予受理：

1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的；

2、舉報人已就同一事實(shí)和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的；

3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。

四、投訴應(yīng)準(zhǔn)備的資料

（一）保護(hù)權(quán)益舉報應(yīng)當(dāng)?shù)礁骷墑趧颖Ｕ喜块T當(dāng)面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：

1、被舉報單位注冊登記資料；

2、被舉報單位違法事實(shí)；

3、被舉報單位的名稱、地址和電話。

（二）檢舉揭發(fā)舉報可采取當(dāng)面舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應(yīng)提供以下資料：

1、舉報人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話；

2、被舉報單位的名稱、地址、電話；

3、被舉報單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的事實(shí)。