在我國的立法中，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。

用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)因勞動者請事假等相應減發(fā)的工資；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟損失，這經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

現(xiàn)實中不少用人單位卻以其他一些莫須有的理由扣減勞動者的工資，令勞動者利益無故受損。因此，當用人單位以法定情形以外的理由扣減工資時，即可定為無故克扣工資，勞動者可以到相關(guān)的勞動行政部門投訴，責令支付全額工資，并有權(quán)隨時提出解除勞動合同要求獲取相應賠償。