一.勞動合同期滿 　　

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續(xù)訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權(quán)利義務結(jié)束。根據(jù)勞動保障部的規(guī)定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后1日的24時為準。2001年，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。2001年，勞動和社會保障部在《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅瑒趧诱咭鰪妱趧雍贤庾R，主動提出續(xù)訂勞動合同。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責任，所以可依照本法第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第1天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第14條第3款、第82條的法律責任。

二.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 　　

我國基本養(yǎng)老保險制度不斷發(fā)展。1991年國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號），要求企業(yè)逐步建立健全企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度。1994年《勞動法》第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育……勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定……”《勞動法》第73條規(guī)定的五類保險待遇分別是基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五大類。在勞動者退休的情況下，可以享受基本養(yǎng)老保險。1995年，國務院頒布了《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號），規(guī)定職工到達法定離退休年齡，凡個人繳費累計滿15年，或本辦法實施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿10年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領取養(yǎng)老金。1997年，國務院頒布了《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號），規(guī)定本決定實施后參加工作的職工、個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，我國勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件大致有兩個：一是勞動者已退休，二是個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限累計滿15年。按照現(xiàn)行有關基本養(yǎng)老保險的規(guī)定和實際做法，勞動者達到退休年齡是依法享受基本養(yǎng)老保險的前提，享受基本養(yǎng)老保險基本上可以涵蓋達到法定退休年齡的情形。同時，退休制度主要發(fā)生在國有企業(yè)中，面比較窄，而且現(xiàn)在退休情況比較復雜，有正常退休、提前退休、內(nèi)退等，因此本條并沒有以退休為勞動合同終止的情形之一。如果勞動者達到了退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，除國家另有規(guī)定的外，其勞動合同并不終止。

三.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 　　

《民法通則》第9條規(guī)定，公民從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔民事義務。第20條規(guī)定，公民下落不明滿2年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第23條規(guī)定，公民有下列情形之一的，利害關系人可以向人民法院申請宣告其死亡：（1）下落不明滿4年的；（2）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿2年的。在民事領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失提供勞動的可能，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

四.用人單位被依法宣告破產(chǎn) 　　

《企業(yè)破產(chǎn)法》第107條規(guī)定，人民法院依照本法規(guī)定宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)的，應當自裁定作出之日起5日內(nèi)送達債務人和管理人，自裁定作出之日起10日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告。第121條規(guī)定，管理人應當自破產(chǎn)程序終結(jié)之日起10日內(nèi)，持人民法院終結(jié)破產(chǎn)程序的裁定，向破產(chǎn)人的原登記機關辦理注銷登記。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。

五.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 　　

《公司法》第181條規(guī)定，公司因下列原因解散：（1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（2）股東會或者股東大會決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；（5）人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導致公司法人歸于消滅，因此，在公司解散的情況下，勞動合同由于缺乏一方主體，而歸于終止?？紤]到與后面條文中有關經(jīng)濟補償規(guī)定的銜接，因此本項僅規(guī)定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止

六.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 　　

有關勞動終止的情形，除了《勞動合同法》規(guī)定的五種情形外，可由法律、行政法規(guī)作出規(guī)定?？紤]到保持整個勞動合同終止制度的統(tǒng)一性和勞動合同終止并沒有地方獨特性等情況，《勞動合同法》并沒有授權(quán)地方性法規(guī)創(chuàng)設勞動合同終止制度。