一．“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)

依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。另?yè)?jù)第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。

由此可見，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

二．“年終獎(jiǎng)”的發(fā)放方式

（一）未在勞動(dòng)合同中約定“年終獎(jiǎng)”的法律風(fēng)險(xiǎn)

作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，是對(duì)員工工作一年業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)目前法律中尚無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定。如果在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位并未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確約定，在集體合同中也沒(méi)有約定，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒(méi)有對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng)，又該如何發(fā)放？

《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

由此海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官王喜、耿余認(rèn)為：“在上述情況下，可由勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果，在因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，如果年終獎(jiǎng)并非從勞動(dòng)者平時(shí)工資所‘扣下來(lái)’的那部分，而且雙方確實(shí)約定了年終獎(jiǎng)，只不過(guò)是約定不明確，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。

現(xiàn)在用人單位的慣常做法是，不在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金的相關(guān)事項(xiàng)，而是單獨(dú)將年終獎(jiǎng)規(guī)定在薪酬制度或績(jī)效制度中，有的用人單位還單獨(dú)制定有關(guān)年終獎(jiǎng)的制度。有部分用人單位為了加大自己對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及支付金額的決定力度，采用不明確規(guī)定年終獎(jiǎng)相關(guān)事宜的方式，這樣用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，就可以單方任意確定。

“如此方式加大了用人單位支付年終獎(jiǎng)的隨意性”，王喜、耿余法官指出，“但是在勞動(dòng)者與用人單位均確定有年終獎(jiǎng)存在的情況下，雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及年終獎(jiǎng)的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎(jiǎng)的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而由于用人單位沒(méi)有相關(guān)制度的規(guī)定，將會(huì)致使用人單位因無(wú)法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。”

（二）“年終獎(jiǎng)”應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明標(biāo)準(zhǔn)

用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò)，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。

由于目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。

一般意義上，年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過(guò)去一年員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí)，通過(guò)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來(lái)看，收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

在實(shí)踐中，大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營(yíng)及發(fā)展，會(huì)通過(guò)采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式來(lái)滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為，具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò)，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。