第一種方法，在與有過失中，通過確定并比較加害人和受害人的過錯程度，以決定責(zé)任的承擔(dān)和責(zé)任的范圍。具體方法是，將雙方當(dāng)事人的過錯程度具體確定為一定的百分比，從而確定出責(zé)任范圍。對損害后果應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，其過錯比例為51%-95%；對損害后果應(yīng)負(fù)同等責(zé)任者，其過錯比例為50%；對損害后果應(yīng)負(fù)次要責(zé)任者，其過錯比例為5%-49%；過錯比例不足5%的，可以免除其賠償責(zé)任，不認(rèn)其為與有過失。

第二種方法，是比較原因力。比較原因力也是確定過失相抵責(zé)任范圍的重要一環(huán)。原因力是指在構(gòu)成損害結(jié)果的共同原因中，每一個原因行為對于損害結(jié)果的發(fā)生或擴(kuò)大所發(fā)揮的作用力。與有過失中的損害結(jié)果，是由加害人和受害人雙方的行為造成的，這兩種行為對于同一個損害結(jié)果來說，是共同原因，每一個作為共同原因的行為都對損害事實(shí)的發(fā)生或擴(kuò)大具有原因力。原因力對于與有過失責(zé)任范圍的影響具有相對性，這是因?yàn)?，雖然因果關(guān)系在人身損害賠償責(zé)任的構(gòu)成中是必要要件，具有絕對的意義，不具備則不構(gòu)成人身損害賠償責(zé)任，但與有過失責(zé)任分擔(dān)的主要標(biāo)準(zhǔn)是雙方過錯程度的輕重，因而，雙方當(dāng)事人行為的原因力大小，盡管也影響與有過失責(zé)任范圍的大小，但其受雙方過錯程度的約束或制約。

第三種方法，就是對過錯的程度進(jìn)行等級區(qū)分，根據(jù)不同的過錯程度來決定責(zé)任范圍，我們下列分析采用此種方式。簡而言之，就是采用過錯程度與責(zé)任相一致的原則，在雙方當(dāng)事人中，若加害人出于故意或重大過失，則應(yīng)負(fù)完全的賠償責(zé)任，若受害人具有故意或重大過失，則可使加害人被免除或減輕責(zé)任。這一規(guī)則并不是將雙方當(dāng)事人的過錯具體以百分比來確定，并在受害人的過錯大于或等同于加害人的過錯時，使加害人免除責(zé)任，而是將雙方的過錯具體確定為不同的過錯等級，若一方具有故意或重大過失，則將導(dǎo)致另一方責(zé)任的免除或減輕。此種做法可以保護(hù)雙方當(dāng)事人的利益，公平合理地確定責(zé)任范圍。該種方式既可行又合理。