雖說女人能頂半邊天，但是相對于男人來說，女人依然屬于弱勢群體，而且從女性的生理結構和心理來說，她們在很多時候還需要受到特殊的照顧和保護。當然我國法律也明確規(guī)定了對婦女的保護，對三期內(nèi)的女職工更是給予了特殊的保護，但不管怎么保護，職工最為關心的恐怕還是錢，也就是說工資。在實踐中由于很多人對三期內(nèi)工資并不了解而容易導致勞動爭議發(fā)生，為了較好的避免這一爭議不如請一個好律師（http://www.131bbs.cn/）幫自己分憂。

“三期”是指女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；對于“三期”的女職工，國家法律有特殊的保護。而因為在三期期間，涉及到女職工請假問題，所以，關于“三期”女職工的工資，很多員工和企業(yè)都有不少疑惑。那么，“三期”女職工到底有沒有工資呢，她們的工資又該如何計算呢？

女職工“三期”內(nèi)的工資待遇標準，是人力資源管理過程中經(jīng)常遇到的問題。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，公司應依法支付三期內(nèi)女職工的工資。

至于具體的工資支付標準，則需要分段來看：

第一，懷孕期間。上述規(guī)定第六條第三項的規(guī)定，懷孕女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。即員工因產(chǎn)前檢查而請假的，用人單位應當視同其正常上班。因此，女員工孕期請假在醫(yī)療機構檢查時的工資待遇，用人單位不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。

第二，產(chǎn)期。即產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天，晚育再加30天。產(chǎn)假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經(jīng)支付的工資。但是如果用人單位沒有參加生育保險，則應當按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》和1988年原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付女職工的產(chǎn)假工資。

第三，哺乳期間工資。嬰兒未滿一周歲的一年里。在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應每天給予其1個小時的哺乳時間，且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。

處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工處于弱勢地位，法律也明確規(guī)定要對她們進行保護，可是在實踐操作中因用人單位承擔生育津貼、醫(yī)療費報銷的成本過高，導致在操作中采取各種隱蔽的方式逃避責任，有時候用人單位對三期內(nèi)女職工給予降薪或調崗等待遇，不管單位采取哪一種不利于三期內(nèi)女職工的方式都是違法的。雖然說單位要給予三期內(nèi)女職工一定的保護，但是若女職工在三期內(nèi)自己提出調崗或者是辭職的話，單位是可以允許的，如果主動提出后又后悔的話，那法律也無法救助該職工了。為了保障自己的合法權益免受侵犯，更為了防止自己陷入勞動糾紛之中，不妨上好律師網(wǎng)（http://www.131bbs.cn/）選擇值得您信賴的好律師（http://www.131bbs.cn/）加以咨詢或委托。