在勞務關系中勞動者是弱勢的一方，因此經常會發(fā)生員工辭職后公司一直不支付工資的情況，那么如果我們真的遇到這種情況又應該怎么辦呢，在維權時應該注意什么？

如果員工辭職后公司一直不支付工資的話首先肯定是需要自己跟公司協商解決，如果協商不成的，員工可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴（優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；）。還可以到當地勞動局/人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。假如沒有簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。（優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導）。

還有一種情況是員工是給個人工作的，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

在維權時應該注意什么？

其實申請勞動仲裁很簡單的只需要攜帶好勞動仲裁申請書、身份證復印件等相關證據直接去當地仲裁委申請立案就可以。不過這個流程中最關鍵的就是需要員工和公司有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）如果拖欠工資數額比較大的話，還可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

以上便是為大家總結的“員工辭職后公司一直不支付工資怎么辦？在維權時應該注意什么？”的相關解答，希望可以幫到您。如果真的遇到這種情況一定要拿起法律武器來幫自己維權。

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