勞動(dòng)關(guān)系是雇主與雇員之間的關(guān)系，之所以要確定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系關(guān)系到雇主與雇員的切身利益，若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動(dòng)關(guān)系，將很有可能給其中一方在經(jīng)濟(jì)甚至身心上帶來(lái)?yè)p失，那么關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的呢？

首先根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！焙?jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，因此有的人就說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。確實(shí)如此，俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒(méi)有證據(jù)上。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)?！鞍准埡谧帧钡膭趧?dòng)合同是勞動(dòng)仲裁、法院做出判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

有些用人單位為了節(jié)省時(shí)間或者進(jìn)行違法違規(guī)操作，避免履行自己的義務(wù)不與勞動(dòng)著簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這時(shí)候大家一定要要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，這將會(huì)是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。

若是勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同自然是好，但若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系又該如何認(rèn)定呢？主這里列出三個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

三、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

同時(shí)，當(dāng)單位拒不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大家一定要收集好以下的幾種證據(jù)，以防將來(lái)單位侵犯自己的權(quán)利時(shí)可以以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

一、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

三、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

四、考勤記錄。

五、其他勞動(dòng)者的證言等。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者主要是注意收集自己與用人單位有關(guān)的身份證明、自己的收入憑證、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、用人單位的招工材料、以及其他可以作為旁證的證明。若是需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證、因公傳遞的電子郵件等也同樣是屬于有效證據(jù)的。有的用人單位雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保，但是卻又怕在勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的情況下會(huì)給自己帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損失而選擇為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)，如果用人單位這樣操作了那么也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，但勞動(dòng)者卻接受用人單位的管理與監(jiān)督，勞動(dòng)者也遵守了用人單位的相關(guān)制度，并從用人單位領(lǐng)取相關(guān)報(bào)酬的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為兩者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是一切能證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、招聘用工的憑證。如勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

2、報(bào)酬收入的憑證。如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

3、日常管理的憑證。如考勤記錄等。

若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上便是對(duì)于“勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的”的相關(guān)解答，希望可以幫到您。另外建議大家能簽訂勞動(dòng)合同一定要簽，若是不能一定要留意保留好各種證據(jù)，保證后面維權(quán)的順利進(jìn)行。

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