有些公司為了減少用工成本，聘用一些小時(shí)工類的非全日制的人員，這種員工不會(huì)每天按照工作8小時(shí)來工作，所以給這種類型的員工繳納社保公司就會(huì)覺得很虧，那么在法律上是怎樣規(guī)定的，非全日制用工是否需要繳納社保呢？

非全日制用工是否需要繳納社保？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨，按照我國(guó)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)否則出現(xiàn)需要社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

用人單位支付給非全日制從業(yè)人員的小時(shí)工資中已經(jīng)包含了用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》中第十條第二款以及第二十三第二款指出，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。因此在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而沒有為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，該兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由非全日制從業(yè)人員個(gè)人繳納，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

非全日制用工的工資怎么支付？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24個(gè)小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不能超過15天。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的個(gè)稅怎么繳納？

根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。

以上便是對(duì)于“非全日制用工是否需要繳納社?！钡南嚓P(guān)解答，以及對(duì)于非全日制用工工資的相關(guān)法律規(guī)定還有非全日制用工個(gè)人所得稅的法律規(guī)定的解答，希望可以對(duì)您有所幫助。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益，煩請(qǐng)告知，我們將立即刪除。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛，不妨來【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。