有些人在工作的單位不開心想趕緊離職，便去申請了辭職，但是辭職后能直接走人嗎？還需要什么手續(xù)？

辭職定義：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職后能直接走人嗎？

1、員工想要離職時，不可立即走人。需根據(jù)有關規(guī)定，提前30日內(nèi)提交報告，并以書面形式進行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業(yè)造成一定損失，屬于違法行為，因此要承擔法律責任，并要向用人單位支付相關賠償費用。

2、如果辭職是建立在勞動者自愿主動基礎上向用人單位提出解除勞務關系的情況，根據(jù)我國相關法律法規(guī)規(guī)定，這種情況需要勞動者提前30日以書面形式向用人單位申請解除勞動合同，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關的工作交接，處于不耽誤用人單位的工作進程，方可解除勞動關系。我國相關法律法規(guī)規(guī)定，這當中要求勞動者提前30日申請辭職，是出于用人單位可在接受到勞動者辭職報告后，尋找下一任勞動者來接替有關工作，并完成與前任勞動者的相互交接，以書面形式作出辭職報告，是規(guī)范勞動者辭職行為，屬于勞動合同要求的一種。

3、簽訂勞動合同是勞動者維護自身權益的重要依據(jù)。一般情況下離職后是不能立即走人的，但特殊情況除外。比如在勞動合同期間，用人單位違背了《勞動合同法》相關法律法規(guī)，對勞動者有剝削情況出現(xiàn)，就是說屬于不合理勞務關系，勞動者可向有關部門申請訴訟，維護自身權益，要求用人單位剩余工資與經(jīng)濟賠償金，并辦理離職手續(xù)。

4、至于辭職后立即走人的情況，一般用于用人單位辭退勞動者出現(xiàn)。這種情形要求用人單位根據(jù)《勞動合同法》知道由于企業(yè)主動解除勞動合同關系，需要向勞動者支付一個月的賠償金，并且以工作工齡為基準，能領到當月工資以及經(jīng)濟補償金。

5、勞動者享有依法被保護的權利，同時勞動者也要履行相應的勞動義務，并且在勞動就業(yè)期間要遵守用人單位的規(guī)章制度，在依法簽訂勞動合同的同時，遵守勞動合同法的相關規(guī)定。一般情況下，辭職后不能立即走人，要盡可能的與用人單位完成交接工作。

6、有社會實踐可知，辭職后立刻可以走人的情況，也可出現(xiàn)在試用期內(nèi)，其是針對于勞動者和用人單位雙方的，在試用期前三天用人單位可考察勞動者相關技能，勞動者也有權利在試用期前身上的考察用人單位，如果雙方中有一方不滿，可以適用7日前三天以書面形式提出離職，用人單位將會按照勞動法相關規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結清相應工資。

辭職后直接走需要承擔什么法律責任？

員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責任的?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。在實際操作時一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。

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