大部分的女性職工應該都知道，到了五十歲的年齡之后，女性就到了退休的年齡，在工作的時候，很多的公司都會與員工簽訂勞動合同，并且承諾為員工上五險一金，其中就包括失業(yè)險，大家都知道失業(yè)金需要在員工在沒有工作的時候，失業(yè)了才可以領(lǐng)取，那么，如果女性員工到了退休的年齡，勞動合同也剛好到期，那么，她可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?是否符合領(lǐng)取實業(yè)金的標準呢?

領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：

1、繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、其他要求已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

勞動合同到期終止這種情況，如果是公司方面終止的話，員工自然可以按流程辦理失業(yè)登記手續(xù)，就可以享受失業(yè)金待遇;但如果是員工自己不愿意續(xù)簽合同的，那么合同終止就沒有失業(yè)金可拿。

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