【95后平均在職僅僅7個(gè)月就選擇辭職】中國(guó)年輕人對(duì)一份工作的耐性正逐漸變得更加有限。因?yàn)樽鹬刈晕腋惺?、道德感和薪資要求等方面的考慮，新一代年輕人不愿將就，一些人選擇通過(guò)拋棄令自己不滿的工作，尋找新工作來(lái)改善自身的就業(yè)環(huán)境。這也催生了一批“連續(xù)跑路”的職場(chǎng)人。當(dāng)連續(xù)跑路數(shù)次之后，他們發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)對(duì)自己豎起了一道隱形的藩籬，在就業(yè)承壓的當(dāng)下，找到一份不錯(cuò)工作的希望變得越來(lái)越渺茫。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 工作不好找，但有人也是半年內(nèi)換了好幾份。

2. 朝九晚五，沒有加班，周末雙休，五險(xiǎn)一金，我不信這樣還有人會(huì)選擇離職，企業(yè)找找自己的原因好嗎？

3. 跑路的年輕人不喜歡，穩(wěn)定的中年人也不喜歡。中國(guó)的職場(chǎng)怎么這樣了呢？

4. 企業(yè)可以有HR來(lái)看年輕人跑路次數(shù)以決定是否聘用，也應(yīng)該把某些企業(yè)經(jīng)常辭退某年齡段老員工的列入黑名單，讓這樣的企業(yè)招不到人。

5. 這本來(lái)就是職場(chǎng)的問(wèn)題，和年輕人的尊重自我的價(jià)值觀有什么關(guān)系呢？

6. 離職向來(lái)都是雙向的，要么雇傭者提供足夠的待遇、收入和環(huán)境；要么求職者沒有提供足夠的技術(shù)、能力和水平，但往往前者居多。

7. 有時(shí)候不是我不想干啊，是公司頂不住啊，現(xiàn)在能堅(jiān)持好多年的公司都很少吧，很多公司開不了多久就倒閉了。

8. 時(shí)代在變，如何留住年輕人已經(jīng)成為課題，老的辦法肯定不行了，人家就是來(lái)整頓職場(chǎng)的。

法律知識(shí)：

1.離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明哪些內(nèi)容？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2.離職時(shí)單位不結(jié)算工資，怎么辦？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其工資報(bào)酬權(quán)益，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人社部門舉報(bào)投訴等途徑解決。

3.離職后發(fā)現(xiàn)原公司社保費(fèi)欠繳，能要求補(bǔ)繳嗎？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。